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  3. 庇護員工轉銜至一般職場的起始點定在定期 工作能力評估(至少兩年一次)之後;若確認個 案相關能力優於庇護工場要求,且有意願離開庇 護工場繼續就業,便由庇護性就服員進一步使用 本資源中心所編制的『庇護員工就業轉銜檢核表』 進行檢核。

  4. 身心障礙者庇護工場服務狀況調查報告摘要 98 年 6 月行政院勞工委員會 壹、壹、、 全國庇護工場概況:庇護工場原分屬於社政、政與勞政主管,身心障礙者權益保障法96年7月11日修正公布後,庇 護工場歸屬勞政單位主管,定位為就業職場,具勞雇關係, ...

  5. Q5:本次修法刪除企業管理系可申請職業輔導評量員、就業服務員及. 職業重建個案管理員之規定, 而修法前,如以企業管理系取得本. 準則之資格認證,修法後是否會影響資格? A5:修法前,依企業管理系所畢業取得職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員 ...

  6. 表1-3初次使用於開發工作機會時,依據雇主的要求或說明完成該職務所需之工作分析,並視需要用於就業服務員實際現場試作後作必要之修訂。本表主要用於評估工作本身的特性及完成工作所要求的條件。

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