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2012年12月21日 · 另方面,群創也藉由建立產、官、學合作,結合國民健康局、衛生局、衛生所、園區診所等資源,提供廠外訊息的交流與支援,同時積極邀請與臺大 ...
經營概述. UnitedHealth Group Incorporated於1977年1月25日註冊成立,是一家健康和福利公司,在美國及全球擁有並管理團體組織健康保險系統。. 提供雇主 ...
2023年8月7日 · 90歲活力嬤身手驚人 親揭健康秘訣日本媒體近期關注熊本縣一名在麥當勞擔任清潔工的90歲阿嬤本田民子,她堪稱是「麥當勞最年長的女員工 ...
- 一例一休到底怎麼休?
- 加班費變多?新制怎麼算?
- 廢除的七天假哪七天?
- 特休假有變多?
所謂的一例一休,「例」指的是例假日、「休」指的是休息日,此次勞基法第 36 條修法,每 7 日應有 1 日例假以外,新增了 1 日的「休息日」,最大的差別在於,雇主不得要求勞工在例假加班,而休息日可協調勞工出勤,但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時,例假與休假的調配也有明確的規範(勞基法第 30 條分項): 1. 一般單週規定:每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。 2. 二週彈性工時:每 7 日中至少應有 1 日之例假,每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。 3. 八週彈性工時:每 7 日中至少應有 1 日之例假,每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。 4. 四週彈性工時:每 2 週內至少應有 2 日之例假,每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 ...
原先的勞基法加班費勞基法修定後,多了 1 日休息日,加班費的計算也有所不同,你可能會困惑,平日、休息日以及國定假日/特休假加班費到底怎麼算? 簡單來說,平日加班費的計算並沒有改變,就是按平日每小時工資加給 1/3 以上,第三個小時起加給變 2/3,只要雇主有使勞工每日工作時間超過 8 小時,或每週工作時數超過 40 小時,就應給付。 可協調勞方出勤的「休息日」加班費則有所增加,工作兩小時內,加班費按平日每小時工資加給 1 又 1/3 以上工資,工作第三個小時起,按平日每小時工資另再加給 1 又 2/3 以上工資,而為了保障休息日勞工上班權利,「休息日」加班未滿 4 小時以 4 小時計、超過 4 小時未滿 8 小時則以 8 小時計,而超過 8 小時在 12 小時以內,則以 12 小時計。 另外...
為了配合降低法定工時從原本的「雙週 84 小時」改為「單週 40 小時」,政府砍掉七天國定假日做為降低工時的配套。 而這七天假其實一般工時的人在週休二日實施後早已放不到了,當時被挪移來抵銷法定「雙週 84 小時」工時,每週多出來的 4 小時應工作時數,但勞團先前認為,台灣法定工時已調整為「單週 40 小時」就沒有每週多出應工作時數 4 小時的問題,所以在勞基法修法拍板前,一般工時的人短暫享受了這幾天假。 廢除七天假從明年元旦實施,所以別擔心,今年 12 月 25 日行憲紀念日還是有放假,適逢禮拜天, 26 日還是有補休,另外,應廢除的 1 月 2 日假,因為明年剛好遇到元旦為禮拜天,根據勞基法 37 條,如果國定假日遇例假及休息日應予以補休,所以明年 1 月 2 日還是可以放到假。
勞基法修法強調提升新進與資深勞工的特休權益,年資 6 個月未滿 1 年應給予 3 天的特休假,年資 2 年以上未滿 3 年者特休假多了三天&;;;hellip;&;;;hellip;,年資 10 年以上,隨年資每增加 1 年,就能有多 1 日的特休假,最高加至 30 日。 如果在年度終結或契約終止時,勞工特別休假未休完之日數,不論原因為何,一律折發工資。 1. 總統今(21)日公布《勞動基準法》有關「週休二日」相關修正條文,除另定施行日期之條文外,其餘條文自本(105)年12月23日生效。 2. 勞動基準法部分條文修正草案條文對照表 3. 勞動基準法修法常見問答集 4. 加班費試算系統 (本文由科技新報授權轉載;內文圖片來源:勞動部粉絲團)
HCA Healthcare Inc (代碼:HCA.US)成立於1968年,前稱HCA Holdings Inc。. 公司經營急症照護醫院、門診設施、診所,以及其他提供病患醫療服務的場所。. 公司 ...
1. 產品與技術簡介. 公司利用自有的「定量噴霧吸入劑 (MDI)技術平台」、「鼻噴劑型製造平台」、「發泡劑型製造平台」、「女性荷爾蒙製造平台」及「放射腫瘤通路」等五大平台,開發具競爭力及高品質的藥品。 其中MDI技術主要應用於氣喘藥,坊間上的氣喘藥大多是用氟氯碳化合物...
2022年3月30日 · 台灣自2020年開始,出生人數低於死亡人數,步入人口負成長;主計總處最新資料也顯示,2021年台灣總缺工24.8萬人,創近年新高。少子化及缺工浪潮 ...