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明茨伯格的管理者角色理論概述. 在 孔茨 所說的“ 管理理論叢林 ”中， 明茨伯格 是 經理角色學派 的創始人。 經理角色學派是20世紀70年代在西方出現的一個 管理學派 ，它是以對經理所擔任的角色分析為中心來考察經理的職務和工作的。 明茨伯格 認為，對於 管理者 而言，從經理的角色出發，才能夠找出 管理學 的基本原理並將其應用於經理的具體實踐中去。 經理角色學派的代表作，就是明茨伯格的 《經理工作的性質》 （ The Nature of Managerial Work ）。 管理者真正做了什麼？ 他們是怎麼做的？ 為什麼要這樣做？ 對這些古老的問題早就有著許多現成的答案，但明茨伯格並不輕易相信這些現成答案，而是深入研究現實。
2016年1月7日 · 瑟摩爾(Zaithaml)在1988年首先從顧客角度提出了顧客感知價值理論。她將顧客感知價值定義為：顧客所能感知到的利得與其在獲取產品或服務中所付出的成本進行權衡後對產品或服務效用的整體評價。載瑟摩爾(Zaithamal)認為，在企業為顧客設計、創造、提供價值時應該從顧客導向出發，把顧客對價值的 ...
2021年3月9日 · “百事新星音乐训练营”使众多喜欢音乐的群众参与其中。去年底Rain的加盟，又使百事家族拥有了十全十美的10位百事巨星,包括：周杰伦、古天乐、陈冠希、言承旭、周渝民、吴建豪、朱孝天、蔡依林和谢霆峰。这样便购成了百事立体三维的音乐营销。
2018年8月1日 · 什麼是理性情緒行為療法. 理性情緒行為療法 是美國著名心理咨詢學者 艾裡斯 ( A．Ellis )於20世紀50年代首創的心理咨詢理論及方法。 該方法重視不合理信念對情緒和行為的影響，其核心理論是 ABC理論 ，即對誘發事件 (activating events，A)所持有的不合理的信念 (beliefs，B)是導致 情緒 和行為問題等結果 (consequences，C)的主要原因，因此治療的主要方法是通過認知技術、情緒技術和行為技術使當事人的不合理信念得到改變，從而消除其情緒和行為問題，並達到無條件地接納自己 (unconditional self-acceptance，簡稱USA)這一治療目標。
2015年1月20日 · 演化博弈論在經濟學領域的應用主要是考慮微觀個體在演化的過程中可以學習和模仿其他個體的行為，即沿用拉馬克的遺傳基因理論。. 一般的演化博弈模型的建立主要基於兩個方面：選擇 (Selection)和突變 (Mutation)。. 選擇是指能夠獲得較高支付的策略在以後將被 ...
2016年12月12日 · 風險管理的起源和定義. 風險管理 （Risk Management）是指如何在項目或者企業一個肯定有風險的環境里把風險減至最低的管理過程。 風險管理是指通過對風險的認識、衡量和分析，選擇最有效的方式，主動地、有 目的地 、有計劃地處理風險，以最小成本爭取獲得最大安全保證的 管理方法 。 當企業面臨市場開放、法規解禁、 產品創新 ，均使變化波動程度提高，連帶增加 經營 的風險性。 良好的風險管理有助於降低決策錯誤之幾率、避免損失之可能、相對提高企業本身之附加價值。 [1] 風險管理作為企業的一種管理活動，起源於20世紀50年代的美國。 當時美國一些大公司發生了重大損失使公司高層決策者開始認識到風險管理的重要性。
2016年4月27日 · 文化旅游 (Cultural Tourism)文化旅游是指以文化旅游資源為支撐，旅游者以獲取文化印象、增智為目的的旅游產品，旅游者在旅游期間進行歷史、文化或自然科學的考察交流、學習等活動。. 文化旅游的實質就是文化交流的一種形式，旅游者從中可以獲得精神與智力 ...
