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勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
96 年）、深度訪談法（許繼峰等人，民94）以及次級資料分析法（，許繼峰等人，民94）等四種方式，這四種方式都經常被研究者所使 用，且通常在一個研究報告中，不僅使用一種的調查與分析方式。 問卷調查可透過電話訪問、郵寄問卷、面對面訪談等方式
彰化縣政府-許芳瑜、楊品欣 雲林縣政府-陳柏瑋 新成員： 台南市政府-吳富美 合計 4縣市、6位職管員 5縣市、6位職管員 2縣市、4位職管員 ※ 底線加註者，表示於該梯次新加入之成員。 ※ 說明： 1第一梯次北/中/南區各2位職業重建個案管理員，三區合計6位；
本研究主要目標是探討職務再設計服務後對於中高齡員工與企業之影響， 並藉由服務過程中發展中高齡職務再設計行動策略並改善轄區內中高齡職務再 設計服務流程，以提供未來服務之參考。 透過行動研究歷程，研究團隊依據雲 嘉南區目前中高齡職務再設計執行方式，再依行動研究原則分階段導入職務再 設計服務，實際協助翊元精密工業股份有限公司之中高齡勞工釐清其職務再設.
身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則問答集. 103.02.12 . Q1：身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則（以下簡稱本 準則）本次修法重點為何？ A1：為健全身心障礙者職業重建服務專業人員體制，提供身心障礙者 適切之職業重建服務。 相關修正重點如下： 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法，將身心障礙者職業訓練師及職 業訓練員之資格認定，修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構 聘任之職訓師及職訓員。 （條文第4條及第5條） 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員 及職業重建個案管理員之規定。 （條文第6條至第8條） 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員，刪除就業服務助理員之規 定。
一、行政院勞工委員會為維護身尚障礙庇護性就業者之勞動權益，促使進 岦單位（层下稱雇尾）建岷公開透明之核薪制度及峯宜之產能評估尣 式，並為協助直轄岃、縣（岃）勞工尾管機關落實核備庇護性就業者 之薪資，特訂定岓注意事項。 二、雇尾依庇護性就業者產能核薪，應注意下峚事項： （一）應明定產能評估標準及薪資核算尣式，並於庇護工場內公開揭岴。 （二）評估庇護性就業者之產能，應依其所從事之職務內容，詳峚峬項職 務所需完成之工作細項及達成標準，並依其工作勝峌能力及岥產能 力逐項進行評量。 岊要時，得尋求相關專業人士之協助。 （三）依庇護性就業者之產能評估結果核算薪資時，應參考勞工保險庇護 性就業身尚障礙者之尦投保薪資級距、政府對身尚障礙者之岥活補 助及相關社會保險之給屃標準，层避免其所領薪資偏低。
海關商品貿易: 受通膨與升息影響,全球景氣仍舊停滯不前,產業鏈持續調整庫存,加上外銷產品跌價與基期偏高等因素,6 月出口323.2億美元,年減23.4%,連續10 個月負成長;累計1 至6月出口年減18.0% ,進口減20.0%。 6月出口主要貨品中,電子零組件因積體電路需求疲軟、半導體產業消化庫存,年減21.3%;傳產貨品出口跌幅擴大,其中礦產品因市場需求低迷及油價維持盤整,年減55.3%,塑、化產品買氣依然不振,加上海外同業競爭,各年減32.1%、33.2%,基本金屬及其製品復受國際低價鋼材傾銷干擾,年減30.3%。
