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- 普遍的調薪時間點則分別落在 7 月及 4 月，分別為 35% 及 20 %。 另外依行業來看，根據 行政院主計處 的 111 年度的調查顯示，調升經常性薪資前五的產業是金融及保險業（76.1%）、電力及燃氣供應業（45.4%）、礦業及土石採取業（42.9%）、製造業（42.7%）、醫療保健及社會工作服務業（35.1%）。 2024 普遍調薪幅度落在多少？ 預估在 3~5 %之間 根據市場上幾個主要的顧問公司對於調薪幅度的預估， 咨鼎 預估調薪幅度落在3.09~3.27%，其中製造業平均調薪幅度為3.20%，其中以生技醫療業調幅最高，平均為4.25%；非製造業平均調薪幅度為 ...
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調薪作業中,人資對於調薪的幅度有什麼建議?
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2023年11月29日 · 2024年，產業預期調薪幅度前三名產業為：軟體及網路業4.5%、光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%。缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%的企業預期調薪，居各產業之冠。2024年調薪方式：66.5%企業會參考「個人績效」調高「固定」薪資，反映個人貢獻度。
- 基本工資定義是什麼？基本工資是為了保障勞工的基本生活購買能力，因此每年第3季勞動部會召開基本工資審議會，根據主計處公布的全年經濟成長率(GDP)、消費者物價指數(CPI)及國民所得等資料來研議是否調升隔年度基本工資。
- 基本工資連8年調漲，調漲歷史一次看。今年召開第38次基本工資審議委員會議，決議明年基本工資月薪增加1,070 元，調幅4.05%；時薪基本工資調升7元，漲幅3.97%。
- 基本工資怎麼算包含全勤獎金嗎？基本工資和底薪差別在哪？根據《勞基法》第2條定義，只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬，或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資（薪水），例如，固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等，這些多半都符合「工資」的定義，因此可納入基本工資的計薪項目。
- 基本工資有含勞健保、提撥勞退嗎？實領薪資低於基本工資？基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資，受惠者則為薪資領基本工資附近勞工，由於基本工資調升後，勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將隨之增加，等於勞工勞健保費將要多繳，薪資單中「勞健保應扣項目」增加，因此 每月實領薪水是有可能低於基本工資的。
2024年4月16日 · 根據市場上幾個主要的顧問公司對於調薪幅度的預估， 咨鼎 預估調薪幅度落在3.09~3.27%，其中製造業平均調薪幅度為3.20%，其中以生技醫療業調幅最高，平均為4.25%；非製造業平均調薪幅度為3.37%，以資訊服務業調幅最高，平均為3.42%。 WTW韋萊韜悅 則建議企業投入 4 %調薪預算，以留住人才。 而行業方面，受惠於 2023 年半導體業務蓬勃發展，台商軟體產品與資訊服務公司預期2024年的調薪率中位數將達到 5 %。 競爭激烈的人才市場中，薪資待遇是吸引和留住人才的關鍵之一。 企業常通過調整內部員工的薪資來獎勵卓越表現，並吸引優秀人才的留任。 本篇文章整理出調薪的頻率、普遍調薪的時機點、調薪幅度大的產業，來看看你的調薪幅度是否有跟上市場行情！
2022年11月22日 · 依產業，2023 年預期調薪幅度前三名產業為：半導體 4%、化學與石化業 3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業 3.6%。 預期會調薪企業占比前三名產業為：半導體業 72.2%、醫療服務業 58.2%、軟體網路業 57.6%。
2021年11月16日 · 根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。 近8年，企業預期來年調薪幅度／資料來源：104人力銀行
過去幾個年度的基本工資和時薪連年調漲，不過每年調漲幅度有所不同，雇主要留意，是適用 《勞動基準法》第 84 條 之 1 的勞工，包含 社福機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業保全人員 等 50 類工時較長者，約定並經核備之正常工作時間若逾
2023年12月19日 · 根據國內三大指標人力銀行調查顯示，儘管樂觀預期2024年即將迎來景氣復甦，但由於國際政經局勢詭譎多變，企業明年平均調薪幅度落在3.2%~5%之間。 整體而言，愈是缺工的行業，調薪比例和幅度都會較佳，以及受惠AI浪潮的產業，調薪幅度也會相對亮眼。 ※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容. 選擇下列方案繼續閱讀：...
