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2023年11月24日 · 好市多員工流動率不到2％、一年自動調薪20％，應徵方法曝光. 廣告. 薪水高不怕缺工！ 好市多員工流動率不到2％、一年自動調薪20％，應徵方法曝光. 風生活綜合報導. 2023年11月24日. 台灣 好市多 登台後，深受民眾的喜愛，不管是熟食區或是其他商品，都能吸引許多討論，而現在不少產業都面臨缺工的問題，好市多則自信表示，...
2023年11月29日 · 2024年，產業預期調薪幅度前三名產業為：軟體及網路業4.5%、光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%。缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%的企業預期調薪，居各產業之冠。2024年調薪方式：66.5%企業會參考「個人績效」調高「固定」薪資，反映個人貢獻度。
2020年12月10日 · 「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。 台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。 最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。 根據《財訊》報導指出，台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 企業要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2023年11月29日 · 104人力銀行預測2024企業薪資調幅結果出爐，104人資學院總經理花梓馨表示，受到國際上地緣政治影響及產業景氣變數影響下，企業2024年的調薪力道放緩，預期調薪幅度只有3.2％，低於去年的3.35％，此調幅更是近10年來倒數第三低。 花梓馨解釋，俄烏戰爭未停，以巴衝突又起，地緣政治風險提升，高利率時代產業前景變數多，是促成企業抱持比較保守的態度。 此外，除了大環境有挑戰，企業內部的人才管理也有新的課題。 雖然不少企業表示為了爭取人才更願意加薪，但如何避免老員工，不滿新進員工薪水三級跳，甚至超越老鳥；另外老員工因年資而高薪，卻不符合職務相對價值的降減，薪酬管理成為企業2024的新課題。 104指出，企業2024年的調薪力道放緩，預期調薪幅度只有3.2%，是近10年來倒數第三低。 胡華勝攝.
- 基本工資定義是什麼？基本工資是為了保障勞工的基本生活購買能力，因此每年第3季勞動部會召開基本工資審議會，根據主計處公布的全年經濟成長率(GDP)、消費者物價指數(CPI)及國民所得等資料來研議是否調升隔年度基本工資。
- 基本工資連8年調漲，調漲歷史一次看。今年召開第38次基本工資審議委員會議，決議明年基本工資月薪增加1,070 元，調幅4.05%；時薪基本工資調升7元，漲幅3.97%。
- 基本工資怎麼算包含全勤獎金嗎？基本工資和底薪差別在哪？根據《勞基法》第2條定義，只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬，或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資（薪水），例如，固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等，這些多半都符合「工資」的定義，因此可納入基本工資的計薪項目。
- 基本工資有含勞健保、提撥勞退嗎？實領薪資低於基本工資？基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資，受惠者則為薪資領基本工資附近勞工，由於基本工資調升後，勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將隨之增加，等於勞工勞健保費將要多繳，薪資單中「勞健保應扣項目」增加，因此 每月實領薪水是有可能低於基本工資的。
2022年2月24日 · 台灣原本封閉的勞動市場，因為外商大舉進入、遠距跨國工作成為年輕人新寵後，台灣人才選擇大增，台灣企業突然被丟到全球搶才競技場。 根據「韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告」，2020年尚有兩成企業不調薪，2021年只剩6%，2022年最新結果，沒有任何一家敢不調薪，幅度平均為3%至4%。 「薪資漲潮已經勢不可擋，」你知道哪個產業的調薪率最高嗎？ 人資專家：員工除了錢，還有這需求. 在全面加薪潮中，中央大學人資管理研究所教授林文政特別提醒， 台灣跟外商距離更大的，不只是財務獎酬，而是非財務性的制度設計 。 以微軟為例，2020年10月起，公布了全球「混合工作」（hybrid work）原則。 倘若員工有五成以上工作能在線上完成，就不一定要進辦公室。
2020年11月13日 · 台積電表示，公司內部今日已公告，將從明年起對直接聘僱的台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬 (指員工分紅與獎金) 轉換為固定薪酬，調薪幅度相當於 2 成，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 而此薪酬結構調整，將不影響年度調薪作業。 台積電強調，未來會持續兼顧股東及員工利益，同時提供員工與股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社會公民責任。 台積電去年因應業務成長、技術開發需求及提前擴廠計畫，全年共啟用 5087 位新進員工。 據去年度企業社會責任報告書指出，晶圓廠生產線技術員、工程師等直接員工薪資水準方面，平均整體薪酬約 26 個月本薪，月平均收入為台灣基本工資 3 倍。 若以去年基本工資月薪 23100 元計算，等於台積電直接員工平均每月收入高達 69300 元。
