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2024年5月3日 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
- 遇到假日也算在勞基法事假天數內嗎？
- 已經請事假超過14天，還可以繼續請嗎？
- 請事假扣全勤合法嗎？
根據法規，勞工每年有14天的事假天數！ 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。 如果是單天單天請通常沒什麼問題，那萬一事情難處理，必須要請多天事假，甚至需要橫跨假日、國定假日，這些到底算不算在事假內？
如果勞工已經請完14天事假，但很不幸事情尚未處理完，必須要再請，這部分是可行的嗎？ 但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是可以拒絕讓勞工繼續請假的，這部分可能要請勞方特別留意。
請事假後發現全勤獎金飛了，除了心疼，應該也想知道老闆這樣到底有沒有違反勞基法吧！ 關於全勤獎金的扣發規定，在勞工請假規則第9條有規範：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。 但事假勞基法並沒有列入「不扣全勤獎金」的假別內，也就表示，扣不扣全勤，必須看勞資雙方當初的約定！可以約定的狀況有下列幾種： 1. 請事假完全不扣全勤 2. 請事假扣全額的全勤獎金 3. 依照請的事假天數，按比例扣全勤獎金 所以遇到請事假不扣全勤的老闆是幸運，但萬一老闆要扣全勤，也不算違法喔！
💡 答案：根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向雇主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，雇主也可以要求勞工提出相關證明，因此請事假時，若老闆要你說明請假理由或證明文件，是不違法的！
2024年5月8日 · 當14天事假用完了卻仍然需要請事假時，勞工可以考慮利用特休來進行請假作業，不過，如果勞工的特休已經用完，或者還沒有累積到足夠的特休天數，勞工和雇主可以進行協商，尋求合適的解決方案。
2022年6月3日 · 王翼升律師 : 雇主除了可以將勞工請事假超過十四日之情事明定於工作規則外，回歸事假之本質，若勞工非『因事故必須親自處理』請假，而係濫用事假制度，雇主可以不准假，若勞工於此情形未出勤，雇主得循勞基法第12條第1項第6款規定不經預告終止 ...
2023年5月19日 · 依據 勞工請假規則第 7 條 的規定，勞工每年的事假總共有 14 天，跟其他大多數的假別一樣，事假的天數不包含休息日、國定假日、例假......等假日。 但要特別注意的是，不論公司是採週年制、曆年制，只要員工當年度有在職的事實，根據 （76）台勞動字第 0962 號函 ，他那一年的事假天數就是 14 天，不能夠因為他在年中到職或離職，就按比例計算哦！ 不過這邊就延伸出一個疑問，到底「當年度」是從員工到職日起算，還是從每年的 1 月 1 日起算呢？ 甚至如果公司平常營運、作帳是以每年 7 月 1 日到隔年的 6 月 30 日當作一個年度，這樣又該怎麼算呢？
2022年11月18日 · 根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 另外雇主得要求勞工提出有關證明文件。 因此雇主是可以要求勞工申請事假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。
