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2022年3月3日 · 育嬰留職停薪的期間,剛好遇上公司發放年終獎金的時候,公司是否能以「未在職出勤」為理由而跳過請育嬰假的員工而不發年終嗎?北市勞工局接獲勞工詢問,到底企業該怎麼處理才不會違規, 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。
2023年12月5日 · 新手父母可以向雇主提出育嬰留停2年,事業單位發放的獎金或年終獎金如有「節金」性質,事業單位得以「在職與否」為發放之條件。 若事業單位發放之獎金或年終獎金,有就勞工一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準,則勞工若已符合事業單位所定之發放要件,縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間,雇主仍應依約定或依比例發給。
寒假 將至、過年也快到了,很多人開始關心 年終獎金 的發放,其中新生父母最關心的就是今年有請領育嬰假,還有年終獎金嗎嗎? 所謂的「育嬰假」,以法令用詞來說,就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」, 在育嬰留職停薪期間,員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於 6 成的薪水,可用來多少補貼一點日常開銷。 Money101.com.tw 今天幫大家整理有關請育嬰假薪水可以領多少、如何申請育嬰假、育嬰假相關規定、年終薪水影響…等十大常見問題,讓申請育嬰假不成為新手父母的困擾! 延伸閱讀 【育兒津貼 & 托育補助將提高至 5,000 元! 哪裡申請、發放基準與檢附資料看這篇】 、 【 2021 全台各縣市生育補助金額】 。
育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金,發放條件為何? 發布科室:就業安全科. 一、依據勞動部103年7月24日勞動條4字第 1030070998 號函要旨:「年終獎金屬事業單位之勞工福利,勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式,可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。 受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務,惟事業單位仍可依比例發給年終獎金,以落實性別工作平等法之立法精神。 」。
2024年4月10日 · 育嬰假/育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?育嬰留停怎麼申請?育嬰留職停薪有哪些津貼?男生也可以請育嬰假嗎?請育嬰假可以提早復職嗎?可以分次請嗎?育嬰假勞保怎麼辦?讓律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假相關規定!
育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何? 1. 請領資格. 被保險人同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼: (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別平等工作法之規定,辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給6個月。 (110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助,與育嬰留職停薪津貼合併發給,無須另行申請,相關補助要點及常見問答詳見 育嬰留職停薪薪資補助 專區) 3. 給付期間. (1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止,按月於期初發給。 但被保險人提前復職者,計至復職之前1日止;中途離職者,計至離職當日止。
2021年8月7日 · 勞動部民國 104 年 12 月 11 日勞動條 4字第 1040132583 號函要旨. 二、查性別工作平等法第21條第2項規定,受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。. 該規定旨在保障勞工於行使法定請求時,其原有 ...
2024年2月20日 · 所以越早申請越有利。假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請,距離孩子滿 3 歲的門檻,最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔!-如果有 2 個以上的小孩,以「最小子女」的出生日期為計算點,在滿 3 歲之前,育嬰假同樣最長可以請到 2 年。 3. 如何申請?
一、勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假(勞動基準法第38條):一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 五、五年以上十年未滿者,每年十五日。 六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 二、育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算(育嬰留職停薪實施辦法第4條規定)。 三、若員工於育嬰留職停薪期滿復職後,申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢,則於復職時之當年度可繼續行使特別休假權益。
根據 育嬰留職停薪實施辦法 §2 ,育嬰假 最長可請 2 年 ,以 一次不少於 6 個月 為原則,但若遇到 特殊狀況 ,最多 可以請 2 次 30 天以上、6 個月以下 的育嬰留職停薪。 如果同 時有兩名以上不滿 3 歲的子女,期間就會合併計算 ,申請短期育嬰留停的次數以最小子女 2 次為限。 如何申請育嬰留停? 根據 育嬰留職停薪實施辦法 §2 ,如果要申請育嬰假,受僱者最晚應該於 請假前 10 天前 向雇主提出書面申請,申請書應包含以下資訊: 姓名、職務. 留職停薪期間之起訖日. 子女出生年、月、日. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話. 是否繼續參加社會保險. 配偶就業的在職證明. 育嬰留停期間可以繼續保勞保嗎?