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  1. 請問目前正在育嬰假期間的媽媽~~ 公司有給年終嗎? 我去年9月中生產,產假一直到11月中, 然後11月中就接著請育嬰假, 請假之前人事跟我說:「次年年終依比例計算「 但現在又說:「留停人員未復職不給年終」 我以為依比例計算,有12分之11左右的獎金,是我當初誤 ...

  2. 請育嬰假,可以領年終獎金嗎? - Mobile01

    www.mobile01.com/topicdetail.php?f=785&t=6007774

    喜氣洋洋的農曆年節就在眼前了,許多公司行號發放年終獎金慰勞員工但是,請育嬰假能不能領年終啊?年終獎金的本質是什麼?「請育嬰假,可以領年終獎金嗎?」很好奇對吧!訴追求性別平等的此刻,女性為生產以及陪伴孩子成長等理由依法請產假、育嬰假,這段「沒有上 ...

  3. [學員問題]: 勞工103年4月到職,留職停薪期間為106年9月1日至107年2月28日,107年2月我司會發放106年度年終獎金,該勞工也有年終獎金嗎?若不發給,是否有違性平法第21條第2項禁止不利處分規定? [事務所回覆]: 一、問題關鍵應先釐清何謂年終獎金? ...

    • 媽媽產檢假。懷孕的媽媽可享有薪產檢假5日。廣告。
    • 媽媽安胎休養。經醫師診斷需安胎休養的媽咪,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
    • 妊娠期間可請求改調較輕易工作。妊娠期間如有較為輕易之工作,可申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。
    • 保障懷孕期間之工作權。公司不得規定或事先約定女性若遇到結婚、懷孕、分娩或育兒需求,必須離職或留職停薪,也不得以其為解僱之理由。【生產】
  4. 公務人員申請育嬰假問題 | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100428000016KK08930

    2010/4/28 · 年資問題,因育嬰假屬於事假的一種,而請一年好像這一年年資不列入,就跟公職因案停職,其因案停職年資不列入公職生涯。 2010-05-03 19:24:47 補充: 警察薪資本俸從2萬多起跳,朋友做10多年已跳到3萬多元,專業加給外勤8千多,內勤約3千多,加班費看你每一小時的 ...

  5. 從懷孕到新手爸媽的過程裡,準爸比準媽咪總共有這些假可以請,請假期間還是可以領薪水的喔,別讓自己的權益睡著啦!生養小孩該有的福利假期千萬別錯過!產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪,還有職場對女性友善的 生理假、彈性工時,包含一般勞工、公務員的規定, ...

  6. 每年有6萬多勞工申請育嬰留職停薪(俗稱育嬰假),近日有公司以員工請育嬰假為由不給三節獎金,引發違法疑慮。勞動部近日發布解釋函,認定若公司明定因請育嬰假而不給三節獎金,違反《性別工作平等法》,可罰2萬到30萬元;但若公司認定請育嬰假者等於不在職,再以 ...

  7. 育嬰假扣3節獎金 違法|蘋果新聞網|蘋果日報

    tw.appledaily.com/headline/daily/20151220/36964405

    津貼:育嬰假期間可向勞保局申請就業保險育嬰津貼,最長可領6個月、6成投保薪資 保護措施: .僱主不得拒絕員工請育嬰假 .僱主不能因員工請育嬰假給予不利處分,包括以育嬰假為由不發三節獎金、年終獎金等福利;但若規定「不在職者」不發給則未違法 ...

  8. 我剛好12月生產,產假完直接請育嬰假,那這樣會有年終 嗎? 小慧 - 2寶爸比/媽咪 2015年12月24日 06:58 勞動部的解釋有跟沒有一樣,我們公司請育嬰假算留職停薪,所以不是在職員工,當然公司福利都不會有份 ...