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- 編按：目前現行的育嬰假單次能請的最少天數為30天，且最多只能申請兩次。 也就是最多可以請兩次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪，最多可申請育嬰假共累計兩年。 勞動部正研擬開放彈性化請假天數以日為單位，但希望最少不要低於5天。
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2021年7月1日,育嬰假申請方式及產檢假薪資補貼有何規定?
2023年4月14日 · 在孩子滿3歲前，父母可各自申請育嬰假，最長為2年。 育嬰假可以請多久？ 在過去，爸爸媽媽申請育嬰假留職停薪，每次必須請領最少6個月的時間。但是在2021年7月已放寬規定，爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間，但是不能低於30天，而且以申請2次為限。
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育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
2024年4月10日 · 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分： (一) 育嬰假 簡介. 關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？ 只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請最長可達2年的育嬰假。 (二)育嬰假申請資格. 現任工作年資6個月以上. 子女未滿3歲. 只要有以上2點，就符合勞工育嬰假的申請資格。
2024年2月20日 · 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！
2023年12月5日 · 育嬰假的正式名稱也叫做育嬰留職停薪，當小孩出生時，新手父母可以向雇主提出育嬰留停的需求，而詳細的申請條件與辦法，以及常見問題，透過 ...
- Serena Hu
2024年4月1日 · 以上針對育嬰假申請方式、一次可申請期限縮短，以及產檢假薪資補貼部份都已在2021年7月1日上路，至於產檢假請假天數、孕婦工作時間縮短、夫妻可同時申請育嬰假及育嬰津貼等規定，也在2022.1.18行政院拍板通過正式實施了！
根據 育嬰留職停薪實施辦法 §2 ，如果要申請育嬰假，受僱者最晚應該於 請假前 10 天前 向雇主提出書面申請，申請書應包含以下資訊： 姓名、職務. 留職停薪期間之起訖日. 子女出生年、月、日. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話. 是否繼續參加社會保險. 配偶就業的在職證明. 育嬰留停期間可以繼續保勞保嗎？ 可以的，被保險人可於申請育嬰留職停薪津貼時一併於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」。 如果一開始申請育嬰留停時沒有勾選到該欄位，被保險人就須另外填寫 被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書， 以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。
