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2023年1月5日 · 量子錯誤更正技術（又稱量子糾錯，英文：quantum error correction）. 2022 年 6 月，鴻海研究院量子計算研究所所長謝明修、美國普林斯頓大學 Vincent H. Poor 教授及其合作夥伴，於全球頂級期刊《美國國家科學院院刊》（Proceedings of the National Academy of Sciences PNAS ...
2021年1月12日 · 印度是台灣的第 17 大貿易夥伴，台灣則是印度的第31大貿易夥伴，「並未反映印度及台灣作為兩大貿易導向經濟體的真正潛力」，因此現階段的工作重點應為提升雙邊貿易的「量」與「質」。 戴國瀾說，台灣對印度的投資仍有很大成長空間。 過去近 20 年，外國對印度的直接投資金額累計達 7200 億美元；同一期間，台灣對印度的直接投資金額累計僅 8.14 億美元。 儘管來自台灣的直接投資額不突出，戴國瀾指出，至少在電子產業，來自台灣的投資對印度舉足輕重。 他舉例，為促進在地生產，印度政府去年 3 月啟動適用外商及本國企業的生產激勵計畫（PLI scheme），首波納入 5 家手機製造相關企業，其中就有 4 家來自台灣。
- 留在台灣，但職涯視野可以不僅限於台灣
- 在國外工作，但決定回到國內
- 出國工作究竟哪裡好？
- 留在台灣工作一定不好嗎？
- 從 3 問題開始，檢視出國工作的初衷
- 適合與否，由你自己來決定
嘉玲是一個很好的例子。她年輕的時候就有出國工作的夢，除了薪水，她更在意的是國際經驗。畢業之後加入一間台商公司，說不羨慕同期直接加入外商的朋友是騙人的，她想像的畫面裡，朋友們已經比她早一步擁有這些國際經驗，可以說是半隻腳站在海外工作了。 三五年之後，她也出國旅行和出差過幾趟，這才開始感覺到自己所追求的國際經驗更多的是關於職涯發展：她希望自己能領導一個跨國團隊，並且和多元背景的人有共事經驗，在職涯上取得更大的舞台。 某一次同學聚會的場合，她才知道在外商工作的同學一直很羨慕嘉玲已經能夠主導專案、在東南亞社群建立起業界的聲譽，而同學除了偶爾和國外上司用英文匯報，大部分工作上的同事和對口的廠商，其實都還是相似背景的本國人。 若純論薪水，嘉玲的稅後薪資已經足夠在台北過上相當有餘裕的生活，雖然嘉玲仍留在台...
士豪則是另一個例子。在美國工作了五年之後，他在 2021 年選擇回到台灣。美國的薪水仍然比台灣新工作高，但是在疫情之際，他不能再像之前一樣定期返台與家人相聚，長期獨自一人在異鄉遠距辦公一年，他重新問自己：在這個人生階段，最重要的事情是什麼？第二波疫情再起之後，答案變得越來越明確—他是個需要常常和家人相處、和朋友閒聊的人。 壓倒駱駝的最後一根稻草是某一場對話，他接受朋友的建議，開始進行心理諮商，才知道自己心理已經開始出現狀況了，問題在於從一開始他對海外工作的嚮往其實也是能夠交到不同背景的朋友，但是這五年來，他發現自己的朋友圈因為語言和文化背景的緣故，仍然非常局限，朋友都是華人不說，實際上認識的人，連職業和產業都一模一樣。於是士豪決定返台，而他在台灣工作的這一年，幾乎是他開始工作以來最快樂的一年...
工作不是人生唯一的意義，如果單純為了找到工作而削足適履，強迫自己處在沒有目標的痛苦漩渦之中，反而失去出國工作的意義了。你的目標不一定是要和工作有直接相關，但一定要能清楚地告訴自己想要實現的目標究竟是什麼。如果問起一般人想要前往海外工作的動機，大概可以歸類為以下四項： 1. 追求更高的收入 每個工作的薪資常常取決於兩個要素：這個公司賺不賺錢、公司所在地的人才供需是否平衡。台灣產業的強項目前還是在科技製造業，這些上市公司都有賺錢，也持續對人才有大量需求，這也是為什麼新竹市家戶平均收入比台北市還要高的原因。 但對於其他產業，比方說純軟體業和顧問業，國外的產業聚落常常能提供更高的薪資，這也是很多人決定出國工作的主要原因。 2. 追求更好的成長機會 企業總部或核心市場所在地常常能提供人才更大的舞台，因...
然而隨著全球疫情的發展，許多人也重新開始檢核這四個維度，實際上留在台灣未嘗不是個好的選擇。舉例來說： 1. 稅後薪資：疫情期間除了內需產業的擴大，和出口相關的產業也有爆炸性的營收成長。從分紅到本俸，非常多科技業相關的職務都陸續開始調薪計畫，跨國大公司加碼進駐台灣，也漸漸開始拉高了人才的薪資水準，如果考慮稅後所得和實質購買力，台灣部分產業的薪資已經超越日本和歐洲能夠提供的水準。 2. 成長機會：隨著海外市場的擴大，科技業和傳統產業也同時有越來越多的國際職涯機會提供給願意外派或領導跨國專案的人才。這類工作的合作對口分布在東南亞、東歐和中南美洲地區，能夠提供的舞台比起直接出國工作的人並不遜色。 對於足夠資深的高階人員，台資企業因為總部就在台灣，加上同樣文化背景的優勢，有時也有機會爭取到總監以上的職...
你必須要不斷傾聽內心的聲音，究竟自己想要出國工作的初衷為何，又願意為了這件事犧牲什麼。要做到這件事沒有捷徑，需要定期花一段時間和自己對話，聲音才會隱隱浮現。不妨從下面這三個簡單的問題開始，每半年問自己一次： 1. 你想要透過出國工作得到什麼？ 2. 這些東西只有透過出國工作才能得到嗎？ 3. 如果沒有了這些，你還想出國工作嗎？ 當聲音開始萌芽之後，就把握機會手寫下來吧，這將會成為每次你想要放棄的時候的專屬符咒。寫下來不只是一個儀式，也是一個你對自己的承諾。很多自我成長的書籍和勵志故事的主角，都曾分享過這種目標設定的小技巧。 你可以把這本書當成一個起點，現在就寫下自己的理由，困惑的時候再回頭來尋找自己的初衷。 關於職涯和生活重心的思考，我非常推薦由史丹佛大學教授比爾．柏內特和戴夫．埃文斯所寫的...
另一個很多人常問的問題：我適合到國外工作嗎？這個問題同樣只有你可以回答自己。我們也可以列一張清單，告訴你只有滿足這十個條件的人才適合出國工作，但是，難道只因為別人告訴你不適合，你就會放棄自己的夢想嗎？ 對於未知的事物感到恐懼是人的天性，而我希望做到的就是提供一張地圖給你，減少對未知的恐懼，勇敢地踏出第一步。 因為這只是一張地圖，實際的旅程還是要由你自己實現，但是如果你能夠循序漸進地按照本書《普通人的海外求職指南》的軌跡堅定走下去，就能在這場旅途中享受屬於自己的風景，不至於陷入越級打怪、直接 Game Over 的風險，也不會只留在舒適圈裡原地踏步，永遠踏不出新手村。 你不需要很厲害才開始，你需要開始才能很厲害。 （本文書摘內容出自《普通人的海外求職指南：不必留學，也能讓國際工作主動找上你》，...
2018年1月15日 · 《財訊》報導指出，組織改造後兩個月，台達電創辦人鄭崇華和夫人謝逸英宣布，將價值 150 億元的股票贈與鄭平、鄭安，這批持股約占鄭崇華目前持股的近五成。 選在此時移轉持股，除了是因為贈與稅率即將調高，另一方面，也可看成是鄭崇華對鄭平的肯定與支持。 大刀闊斧改革，股價卻直直落，這是股東的不信任？ 不過，就從 2017 年 6 月開始，台達電的股價一路下跌，台股 2017 年是史上最長的萬點行情，但台達電的股價 2017 年卻下跌近兩成，九百多億市值蒸發。 同時，市場上開始出現不少傳聞，直指台達電成長受阻。 「鄭家覺得，股票被賣得莫名其妙！ 」一位和鄭平、鄭安熟識的友人轉述，「可能是離職員工向外資透露不當訊息，才讓外資大賣股票。 多位法人表示，「擔心台達電成長趨緩」。
2021年4月16日 · 財訊雙週刊社長謝金河表示，台灣在綠電發展的路上已沒有回頭路， 經過絕地再生，台灣太陽能產業慢慢在台灣土地上萌芽， 其中關鍵是太陽能產業在地化。 過去業者將組裝好的模組出口到國外， 台灣現在則自組太陽能電廠發電，中央、縣市與產業攜手從太陽能、 風電到循環能源在地化，並翻轉土地利用價值，推動產業創新。 行政院副院長沈榮津於論壇中提到臺灣有三大強項， 半導體產業是臺灣的護國產業，臺灣的馬達與動力系統技術， 使得電動車成為臺灣產業新機會，從傳統車廠到鴻海的 MIH 電動車開放平台等，都是臺灣新機會。 另一大強項則是「綠電」，這是最重要的。 綠電成企業在國際供應鏈中的「生存要素」
2019年11月1日 · 你幫他了嗎？. 」《陽光普照》：在一段失序的親情與友情，找尋陽光與陰影. 黃懷容 2019-11-01. 圖片來源：《陽光普照》劇照。. 「你小兒子好不容易回來了，你幫他了嗎？. 「妳知道⋯⋯我只是個駕訓班教練，妳認為我該怎麼辦？. 如果光看《陽光普照》的預告 ...
2017年7月3日 · Appsitude 開發的 APP。 （圖／翻攝自 3D Printing Industry） 第一個月，他收到了第一份價值 16,500 美元的 APP 開發契約，接著三個月內，獲得的契約已累積超過 10 萬美元，截至 2015 年底，Appsitude 已為他帶來 50 萬美元的收益。 2016 年 2 月，拜簽下一筆大訂單所賜，年收入 50 萬的 Appsitude 搖身一變為一間月收入 42 萬的公司，並開始快速成長；同年 10 年，克里斯將 Appsitude 賣給了印度企業家 Deepansh Jain。 售出公司後，克里斯表示，「我打算投資一家擁有 3D 列印技術的建築公司，但卻找不到符合自己期望的。
