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2022年7月13日 · 證交所修訂法規要求上市公司應建立內部重大資訊處理作業程序，包含發布重大訊息的評估程序、陳核紀錄的保存，以及違失處置等相關制度；考量相關制度建置作業時間，最遲應於明年 12 月 31 日前建置完成。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 為提升上市公司對資訊安全重視，符合一定條件的公司應指派資訊安全長統籌資訊安全政策推動與資源調度事務，證交所修訂法規要求公司指派資訊安全長，以及若出現變動應發布重大訊息。 基於維護股東權益，證交所亦修訂法規明定上市公司接獲召集權人通知召開股東會，公司應發布重大訊息說明相關事宜讓股東知悉。 資訊不是越多越好 如何讓對方「只看標題」就懂簡報？
2020年6月2日 · 證交所和櫃買中心昨日首度公布所有公司平均薪資費用，其中，22家上市公司及13家上櫃公司平均費用逾200萬元，超高薪資羨煞全市場。 上市櫃平均員工薪資前十強
2021年7月1日 · 1. 薪資平均數未達 50 萬元者. 2. 公司 EPS 較同業為佳，惟薪資平均數低於同業水準. 3. 公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。 證交所並要求符合上述任一篩選指標公司，必須說明「公司經營績效與員工薪酬關聯性與合理性」。 證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 至於全時員工則包括工作時數達到公司規定正常上班時數或法定工作時數者，未規定正常上班時數時，大致平均每周工作時數超過 35 小時者。
2022年8月19日 · 近期掀起的 ESG 熱潮也帶動企業推動員工福利信託，根據中信銀統計，2021 年輔導實施員工福利信託的企業家數創歷年新高，與 2020 年相比成長 4 成以上。 中信銀法人信託部表示，民國 110 年證交所「公司治理評鑑指標」中提到，企業如有實施員工福利信託制度，評鑑可以加分。 而員工買進自家企業股票代表從「員工」變成「股東」，兩者有更緊密的財務連結，也就是「企業業績好、股票漲、員工自然賺得多」，當努力創造出來的績效，能夠確實反映在企業業績和股價上，全體員工的向心力就會增強，形成長期的正向激勵循環。 企業想投入員工持股信託，該怎麼做？ 如果企業想投入員工持股信託該怎麼做呢？ 中信銀表示，第一步董事會要先通過「員工持股信託」計畫，包含：公司獎勵金、員工自提金的比例、涵蓋的員工範圍。
2023年8月10日 · 碳權交易依據法人對碳權需求的不同，分為 3 種交易類型：自願減量額度交易、增量抵換交易，以及國際碳權買賣。 其中，自願減量額度交易、增量抵換交易屬於國內碳權交易。 「自願減量」 是指企業跟環保署申請一個減碳專案，如果企業達成減碳目標，比方說某企業 2023 年承諾減去 500 公噸二氧化碳當量，多減了 100 公噸，這 100 公噸可作為碳權交易。 但是，企業提出的減碳目標需要能夠被測量，而且具有外加性。 外加性指的是，企業取得的碳權必須是「額外」的減碳行為，比方說研發固碳技術，如果是法律強制要求或有助於降低成本的減碳行為，像是更換節能設備，就缺乏外加性。
2023年12月22日 · 碳交所總經理田建中就第三項原則補充，因為碳權認證規範會不斷改變，甚至愈來愈嚴格和完善，所以新認證的碳權會比早期認證的碳權更有價值，有的企業承認 10 年以內認證的碳權，碳交所審核更嚴格，以 5 年內為主；首批上架的碳權更是在 3 年內 ...
2023年1月3日 · 今周刊. 奇襲！ 處分全家未經股東會. 「泰山公司派是強盜、賤賣全家！ 」對於泰山經營層處分金雞母全家持股，市場派大股東龍邦董事長、泰山董事劉偉龍氣得跳腳，近日接受《今周刊》專訪的他，仍難掩氣憤，「4 萬 3 千多張股票在 12 月 5 日星期一早上開盤兩分鐘立刻成交，這如果沒有事先與買方串謀，大家會相信泰山所言不知誰接走股票嗎？ 劉偉龍不諱言，11 月底收到泰山董事會寄發的開會通知書，其中討論事項僅簡單描述擬處分所持有之全家、宜進與福壽三家公司股票，「坦白說，看到這個提案，我相當傻眼。 」他懷疑夾帶宜進與福壽股票只是煙霧彈，泰山真正目的只是為了賣全家股票。
