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  1. 15 小時前 · 藍委蘇清泉表示,台灣醫界最大的問題,就是醫護人員低薪,醫護人員長期處於血汗、過勞的工作環境。 疫情3年期間,無論是醫學中心還是地區醫院,特別預算對於醫護人員的補助,每日都是5000元。 疫情結束之後,反而差別這麼大,這樣合理嗎? 蘇清泉認為,無論是醫學中心還是地區醫院,醫護人員補助全部拉齊,小夜班600元、大夜班1000元。...

  2. 15 小時前 · 工商時報 李水蓮 東元綜合醫院於春節前夕宣布為護理師加碼調薪,提供18萬留任獎金,月薪超越7萬元,有望進階再調薪,還要招募年薪百萬藥師,優渥薪資為病人照護安全搶才、留才。 圖/東元綜合醫院提供 為鼓勵護理師堅定留任,同時招攬新血加入,東元綜合醫院在年前宣布為白衣天使全面加薪,再加碼提供18萬留任獎金照顧護理師,月薪超越7萬元,有望進階再調薪,還要招募年薪百萬藥師,優渥薪資為病人照護安全搶才、留才。 院長黃忠山強調,護理師是醫療院所很重要的核心團隊,是醫療工作中病人照護品質的監督者,更是病人在虛弱無助時的一盞溫暖燈火。 鼓勵護理師留任,同時招攬新血加入,也號招白衣天使重返職場,本院搶在年前宣布,自今年第一季起為臨床護理人員全面再調薪。

  3. 6 天前 · 為解決護理人力荒,新光、亞東、振興、長庚等北部醫院陸續拋出護理人員加薪方案。 衛福部長薛瑞元今天(30日)回應,部立醫院會再自行評估與規劃,但在作業基金固定情況下,加薪也可能導致獎勵金變少,有時候護理人力留住了,醫師就跑掉了。 醫院為搶才加薪,包含新光、亞東、振興、長庚等多家醫院在今年紛紛祭出加薪方案,其他如台安、國泰等醫院也規劃明年調薪,馬偕醫院則仍待研議,護理界也盼政府帶頭宣導,改善護理人員的待遇與環境。 薛瑞元今早出席台灣特定疾病臨床試驗合作聯盟成果發表會,會前被問到部立醫院是否有加薪規劃。 他認無,薪資的確是影響護理人力重要因素,也因為許多私立醫院陸續祭出加薪方案,部立醫院也將面臨如何留人的難題。 針對許多部立醫院位於偏鄉地區,競爭對手較都會區少。

  4. 15 小時前 · 護理人員註冊率75.41%,教育部預估在未來3至5年,是護理人員供給的陣痛期,完整的護理人才 ... 加薪 成功率? 人力銀行:建議採 5G 策略 民生電價 ...

  5. 1 天前 · 月薪 36,000元以上. 1、老人照顧 2、護理服務 3、健康管理。. 工作時間:輪班制 (班別可議) 日 班:08:30-17:00 小夜班:16:00-24:30 大夜班:24:00-08:30 休假方式:排休 (休假數依行政院人事行政局公布) 薪酬待遇:36,000元起 (八小時制),小夜、大夜、加班費另計 ...

  6. 15 小時前 · 東元綜合醫院於春節前夕宣布為護理師加碼調薪,提供18萬留任獎金,月薪超越7萬元,有望進階再調薪,還要招募年薪百萬藥師,優渥薪資為病人照護安全搶才、留才。圖/東元綜合醫院提供 為鼓勵護理師堅定留任,同時招攬新血加入,東元綜合醫院在年前宣布為白衣天使全面加薪,再加碼提供18萬 ...

  7. 3 天前 · A- 為解決醫院護理人力荒,行政院去年宣布12項護理相關策略,從改善職場、提升薪資及人才培育三方向著手。 但112學年全國護理系註冊率則只有75.41%,加上少子化衝擊,醫界憂心,未來護理人力缺口恐怕越來越大。 護理公會則認為,護理人才培育需要10年之久,預計未來3到5年還是陣痛期。 新冠疫情後,各大醫院出現護理師離職潮,人力缺口創十年新高。...