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2019年9月25日 · 進入照顧關係之前，要先認識⋯⋯. 守則一： 變老是「變化」，不是「退化」，老有老的智慧跟經驗，正向看待變老。. 如果無法用正面態度面對 衰老 ，等到父母無法自理需要照護時，會很難接受父母需要照護的事實。. 守則二： 日常自然討論生老病死 ...
2019年10月22日 · 如何打造聰明慢老、連身心都可以慢靈魂的「新生活運動」，長期提倡「 自癒力 」的揚生慈善基金會，獨家專訪了各界健康實踐家，以下這幾件事，你馬上就可以做： 運動：怎麼動都可以，離開椅子就算數，一週累積150分鐘. 健康類暢銷書作家黃惠如提到，美國最新公布的運動指南，連停車停遠一點、遛狗、爬樓梯，都可以「零存整付」算在一週150分鐘的運動時間裡，所以就算有一千個不想運動的理由，現在你也再沒有藉口推拖了。 林口長庚復健科醫師王思恆，人稱最懂得運動的「史考特」醫師也說，運動是可以累積的。 每次固定30分鐘說法已經太過夢幻，實際是只要你有動，可以少量多餐來做。 用零碎時間來快走、騎腳踏車、游泳、跳舞、打太極都好。
2020年2月3日 · 總持寺現在已經遷移至神奈川縣橫濱市，不過最早是位於石川縣。遺骨處理業者的團體在總持寺祖院建造了一座觀音像，「全國火葬場殘骨灰諸靈永代供養塔」，將剩下的骨灰收納在觀音像背後的不鏽鋼製容器內，並進行祭拜。其他也有幾個處置剩下 ...
2019年10月24日 · 焦點新聞. shutterstock. 2019-10-24 15:22. +A -A. 加入收藏. 編按：一直以來，喪葬費用算是不小的經濟負擔。 據統計，在台灣大約需要30萬或者更多……隨著台灣人對「身後事」的態度轉趨開放，台北市政府統計，民國103年起，參加環保葬人數漸增，樹葬最多、當人生的終點到來，讓一切「歸零」，也是葬儀方式的另一種選擇。 葬禮的簡化是時代必然的趨勢. 我們究竟為什麼要辦喪事，要建造墓地呢？ 現在的我們已經越來越不明白為什麼要這麼做了。 人一過世，就得要想辦法處理其遺體。 這件事是必定要去做的。 但是，我們還是要聚集一堆人，一起為往生者哀悼嗎？ 也越來越沒有這種必要了。 其實，即使想要找一堆人來參加葬禮，卻面臨了找不到人來參加葬禮這種窘況。
2019年10月17日 · 大鵬灣國家風景區官網並列出5大看龜守則： 1.不碰、不抓、不打擾、不追逐、不圍繞、不阻擋海龜. 2.不打擾在休息或睡覺的海龜，不餵食海龜. 3.與海龜保持5公尺以上距離，減少海龜壓迫感. 4.減少使用防曬乳，或選擇不傷害珊瑚的防曬乳. 5.除自身遵守看龜守則，也應提醒同行下水者遵守. 年中驚喜大放送📣加49元 最多送49期！ 每期最低$34元up🎯週週為你觀察經濟脈動，分析最新投資情勢，現在用最優惠的價格訂閱，佈局未來，贏得先機！ 海龜 罰款 不能摸海龜的原因 海巡署 海洋. 每逢假日總有許多遊客前往小琉球浮潛，日前屢傳海龜遭遊客亂摸、亂踩，引發爭議，還可能面對30萬高額罰款。 海巡署透過臉書專頁解釋，不能觸摸海龜的原因，除了會讓海龜恐懼，「保護牠們也是保護你自己。
2021年9月7日 · 用適當合理的加密措施，保護公司辛苦建立的營業秘密，只是透過營業秘密保護自己競爭力的第一步，但這還不夠，最好加上聘僱契約內的幾個條款，例如競業禁止條款，對接觸使用營業秘密的離職員工有所拘束，才能有效防止營業秘密外洩。 如何簽訂合法有效的競業禁止條款？ 企業為了防止就如前述電動車大廠主管及工程師竊取營業秘密後離職跳槽對手之前車之鑑發生，可以透過與勞工約定約定離職後「競業禁止條款」，約束知悉、取得雇主營業秘密的員工，離職後的相當期間內，不得至競爭對手任職至。 雇主與勞工約定合法有效的離職後競業禁止條款，必須符合下列要件： 一、書面約定，各執一份。 二、雇主有應受保護之正當營業利益。 三、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主明確並合理之營業秘密。
2022年12月14日 · 依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。 如有違反者，可依同法79條第3、4項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並依同法第八十條之一第一項規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。 因此若企業僱用勞工人數在30人以上者，制訂工作規則報請主管機關核備並於公告、印發各勞工，乃是不可迴避之法定義務，不可不慎。 工作規則有何重要性？
