搜尋結果
菲德勒模型. 菲德勒模型是“權變理論”的第一個領導模型，菲德勒模型指出，有效的群體績效取決於以下兩個因素的合理匹配：與下屬相互作用的領導者的風格；情景對領導者的控制和影響程度。. 基本介紹. 中文名 ：菲德勒模型. 外文名 ：Fred Fiedler Model.
管理學名詞。也叫費德勒的權變模型。費德勒的權變模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群體績效取決於兩個方面的恰當匹配：其一是與下屬發生相互作用的領導者風格；其二是領導者能夠控制和影響情境的程度。該模型基於 這樣的前提假設：在不同類型的情境中，總有某種領導風格最為有效。
本文試圖透過中國易經的視野檢驗費德勒的權變領導理論，希望經由研究預測變化規律的卦，提出公共或私人組織領導人建議。易經陰陽以及經營管理陰陽的變量，形成一卦（複卦），用以預測吉凶，此乃依據中國五千年來易經預測的基礎。由於每個爻可以有兩種形式，然後共有64種組合(即: 64卦）。
究所未出版之碩士論文。許明珠(2002)，費德勒權變領導理論在幼稚園園長領導之應用，台北市立師範學院國民教育研究所未出版之碩 士論文。陳君邁(2002)，海岸巡防署海岸巡防總局員工工作滿意與工作投入之研究－以高雄地區海巡人員為例，國立中山大學
領導權變理論 與費德勒 理論不同，路徑-目標理論認為這四種領導方式可由同一領導者在不同情況下使用，這就比費德勒的二維領導模式更進了一步。但通路——目標理論關於高效率的領導行為的預言，並未完全得到一致性結果。這可能是由於領導行為的 ...
2022年3月30日 · 費德勒之權變領導理論-基本概念與LPC量表1. 基本概念權變領導理論，又稱之為「情境 權變理論 」，係費德勒（F. E. Fiedler）於1951年所提出。所謂「權變領導」是指：(1)管理當局必須依情境選擇適當的領導者。(2)領 知識 ...
2021年6月3日 · 2019年初級經濟師人力專業考試知識點。權變理論費德勒的權變理論認為, 團隊績效的高低取決於領導者與情景因素之間是否搭配。《社會心理學2》：群體行為 2020-03-03 10.1他人對個體行為的影響人是一種社會性動物。有時候他人能激發我們更加 ...
