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  1. zh.wikipedia.org › zh-tw › 菲德勒權變模型菲德勒權變模型 - 維基百科，自由的百科全書

    菲德勒權變模型（英語： Fiedler contingency model ）是由商業和管理心理學家弗雷德·愛德華·菲德勒所著，主要說明關於組織中領導者的有效性的權變理論。費德勒以「最不受歡迎同事量表」來衡量領導者的領導風格以及個人領導取向的工具，並將這一因素分解

  2. www.3people.com.tw › 知識 › 費德勒之權變領導理論費德勒之權變領導理論-基本概念與LPC量表 - 三民輔考

    2017年9月14日 · 權變領導理論，又稱之為「情境權變理論」，係費德勒（F. E. Fiedler）於1951年所提出。. 所謂「權變領導」是指：. (1) 管理當局必須依情境選擇適當的領導者。. (2) 領導者必須適應情境採取不同的領導方式。. 2. LPC量表. 為選擇適當的領導者，並採取合適的領導 ...

  3. zh.wikipedia.org › zh-tw › 權變理論權變理論 - 維基百科，自由的百科全書

    權變理論是一種組織理論，它聲稱沒有最好的方法來組織公司、領導公司或做出決策。 相反，最佳行動方案取決於（取決於）內部和外部情況。 權變領導者可以靈活地選擇和簡潔的策略，以適應組織運行中特定時期的情況變化。

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  5. www.newton.com.tw › wiki › 費德勒模式費德勒模式:菲德勒,具體內容,領導權變理論,_中文百科全書

    費德勒模式，也即費德勒的領導權變理論。. 費德勒的領導權變理論是比較具有代表性的領導理論。. 該理論認為，各種領導方式都可能在一定的環境有效，這種環境是多種外部因素和內部因素的綜合作用體。. 管理環境可以分為從非常適宜到很不適宜的一些列 ...

  6. pedia.cloud.edu.tw › Entry › WikiContent權變領導理論 - 教育百科 | 教育雲線上字典

    權變領導理論 (contingency theory of leadership) 權變領導理論的基本假設，乃認為組織領導的效能，系取決於領導者的人格特質與情境變因二者契合的程度。. 因此，任何一種放諸四海而皆準的領導方式，蓋不存在。. 亦即「領導者」、「情境」與「效能」三者，乃成為 ...

  7. zh.wikipedia.org › wiki › 菲德勒權變模型菲德勒權變模型 - 维基百科，自由的百科全书簡

    菲德勒權變模型. 菲德勒權變模型 （英語： Fiedler contingency model ）是由商業和管理心理學家 弗雷德·愛德華·菲德勒 所著，主要說明關於組織中領導者的有效性的 權變理論 。. 費德勒以「最不受歡迎同事量表」來衡量領導者的領導風格以及個人領導取向的工具 ...

  8. www.newton.com.tw › wiki › 權變理論權變理論:簡介,領導模型,菲德勒的領導有效性權變模型,豪斯的路徑 ...

    菲德勒模型是“權變理論”的第一個領導模型,菲德勒模型指出,有效的群體績效取決於以下兩個因素的合理匹配:與下屬相互作用的領導者的風格;情景對領導者的控制和影響... 費德勒模式 最早對權變理論作出理論性

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