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1 天前 · 對世界來說，2023 年是生成式 AI（generative AI）元年，但對陳縕儂來說，2023 年是自己長期耕耘、但在過去被認為相對冷門的專業，終於能夠應用、落地的一年。 陳縕儂在 2016 年從美國返台任教時僅有 29 歲，是當時台大資工系最年輕的副教授。
- 雇主解僱勞工必須符合法定事由
- 經濟性解僱：不可歸責於勞工，必須付資遣費
- 懲戒性解僱：勞工主觀上的能為而不為，不能直接解僱嗎？
- 解僱事由不得事後變更
不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。 第 11 條，又稱為「經濟性解僱」，這是要依法預告，並給付資遣費的。 第 12 條，又稱為「懲戒性解僱」，不用預告期，雇主也不用付資遣費。
第 11 條的 5 款，都屬經濟性解僱，其中，第 11 條的前 4 款，較為明確，都屬於不可歸責於勞工的經濟性因素： 1. 歇業或轉讓時。 2. 虧損或業務緊縮時。 3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
那麼，如果勞工一直沒心工作，大錯不犯，小錯不斷，配合度低，工作產出也不好，不能直接解僱嗎？ 從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。 勞基法第 12 條第 1 項第 4 款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」
因為勞工在僱傭關係中，屬於較弱勢的一方，為了保障勞工的工作權，避免雇主任意解僱勞工，所以雇主在解僱勞工時，有義務要明確告知勞工，是依勞基法哪一條哪一款事由解僱。 而且若是產生訴訟爭議，這解僱事由也成為法院審查的重要依據。所以雇主不得事後隨意改變或增加解僱事由，更不能將解僱後所發生的事，在訴訟中做為主張提出來。 （本文轉自曹新南）
2018年3月13日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 隨著科技的演進，現在企業就算不科技化，也必須煩惱科技公司會不會來攪亂產業生態。 而大學校園裡，也有愈來愈多學生意識到科技的影響力，開始擔心未來，無論是本科系或非工程出身的學生，都紛紛轉向學習程式語言。 台大資管系助理教授孔令傑 2012 年開始教授該系必修課程「程式設計」，當時本科系與外系生的比例約為 60：2，到了 2016 年，比例已變成約 60：40，「說到底，資訊科技是機會，也是需求。 於是，2016 年，他找了資管系盧信銘教授合開「商管程式設計」課，專門給管理學院學生學習程式設計。
2021年9月15日 · 曼陀羅思考法是什麼？ 一張「九宮格」計畫人生，實踐夢想|經理人. 成功 Success > 目標管理. 2021-09-15. 整理‧撰文 高士閔. 陳姿伶製圖. 大谷翔平都在用！ 一張「九宮格」，如何助你達成理想人生？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 曼陀羅思考法，又被稱為九宮格思考法、曼陀羅九宮格思考術。 會取名曼陀羅，是因為這種「圖像化」的思考方式，源自藏傳佛教的曼陀羅圖譜，以視覺化的方式協助僧侶思考，之後延伸到職場和商業使用後，人們更強調九宮格，是因為那是曼陀羅筆記術中最簡單又最普遍的用法，以九宮格把腦中的資訊整理成容易輸出的結果。 曼陀羅（Mandala）是古梵文的音譯，由「Manda＋la」兩個字彙所組成。
- 永續管理師。若工作者想要了解永續管理師的職掌，從 ESG 背後所代表的環境（Environment）、社會（Social）以及公司治理（Governance）3 項目可以看出端倪，在企業中制定 ESG 相關的策略目標，就是永續管理師的工作內容。
- 碳排管理師。歐盟 CBAM 碳關稅將在 2026 正式實施收費，碳關稅、碳費會額外增加企業營運成本，因此淨零碳排是高耗能產業轉型當務之急，如鋼鐵石化業、製造營造業等，再加上綠領人才在人力市場的稀缺性，促使企業加速布局相關人才儲備、擬定減碳策略，以符合政府與客戶的減碳規範。
- 人機協同師。人機協作是指人與機器透過經驗及交流，持續改善工作流程，換言之，機器可依據人類導入的資訊及流程執行作業，人類再依據機器的工作狀況，調整協作模式。
- AI 詠唱師。AI 浪潮下「AI 詠唱師」成了最熱門的新興職業，AI 詠唱師又稱為「提示工程師」、AI 溝通師、生成式 AI 設計師等，主要職責為培訓 AI、與 AI 溝通、對 AI 下正確指令，使它產出更好的結果，就是 AI 詠唱師的功力，年薪有機會突破百萬。
2023年9月14日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 基本工資確定提升！ 行政院長陳建仁今（14）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「基本工資調整」一案，拍板決定 2024 年元旦起，基本月薪將從現行的 2 萬 6400 元台幣調升至 2 萬 7470 元，時薪則從 176 元調至 183 元。 其實，基本工資已經連續調漲 8 年，相比 2016 年的月薪 2 萬 08 元，調整幅度高達 37% 。 延伸閱讀： 領多少薪水，做多少事？ 深植人心的「打工思維」，正摧毀你的職涯. 奇怪的是，多數人並沒有感覺到薪水變多。 就算有感，也是薪資後段班逐漸追上，自己卻維持不動。 有這樣的感覺並不奇怪。 根據主計處 2023 年 7 月的調查，台灣就業人口約 1154 萬 3000 人。
2022年4月19日 · 台積電表示，2022 年預計將招募超過 8000 名新進同仁，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，招募電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關
