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  2. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定,雇主應依法給付勞工資遣費。. 3 ...

    • 資遣費

      新制資遣費. 勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「 ...

  3. 2024年3月5日 · 資遣費是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式,如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑,可以參考文末的免費法律諮詢服務。

  4. 2024年5月31日 · 資遣費新制計算方式:3分鐘搞懂非自願離職資遣算法!. 資遣費是在被解雇時,勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。. 但資遣費怎麼算才對?. 試用期能領資遣費嗎?. 時薪制員工也有資遣費嗎?. 被資遣會影響下一份工作嗎?. 在本文中,律師將為您解釋非 ...

  5. 2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者,以比例計給 ...

  6. 二、計算方式說明: (1)舊制:依勞動基準法第17條規定,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費;工作未滿一年者,以比例計給之;未滿一個月者以一個月計。

  7. 2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算(2005年7月1日後實施) 計算方式:每滿一年發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年:對於年資未滿一年的部分,按月份比例計算,即1個月等於1/12年。

  8. 資遣費怎麼計算. 資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準,又分為舊制和新制兩種算法:兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的〈 勞工退休金條例 〉為分界,在 勞退條例實施後入職 的員工, 資遣費一律適用新制 ;而在 勞退條例實施前入職 的員工, 可以選擇全部使用舊制或新舊制混合 ,若選擇後者,則會將 勞退條例實施前的年資和實施後的年資分開計算,並分別適用舊制和新制。 舊制下的規定,是 每工作滿 1 年,就應發給 1 個月平均工資(包含薪水、獎金、加班費等)作為資遣費 ,未滿一年的部分,則依比例計算,並且是 以月為單位 ,工作未滿 1 個月也視為 1 個月。

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