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  1. 2022年10月4日 · 計算方式:依勞基法第17條第1項,每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費,年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 此處平均工資,依 ...

  2. 2022年1月27日 · 民眾可透過勞動部提供的「資遣費試算表」進行試算。根據勞退新制,資遣費計算方式為(年資×0.5)×平均工資。

  3. 2018年4月11日 · 平均工資主要是資遣費、退休金等計算基礎。 勞動部解釋,《勞基法》所定「平均工資」,是指計算事由發生當日前六個月內所得工資總額,除以該 ...

  4. 2022年4月19日 · 近來勞動部接獲許多民眾詢問「離職時剩餘的特別休假日數如何計算

  5. 2019年12月25日 · 資遣費:依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費,勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 特休未休工資:依勞動基準法第38條規定,勞工的特別休假,於契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 加班補休未休畢工資:勞動基準法第32條之1規定,勞工可選擇補休,資遣契約到期時,如果還有沒休完的補休時數,就要還原為當時加班的各個不同時段,各自計算不同的加班費發給。...

  6. 2020年5月17日 · 依《勞基法》(稱舊制)規定,資遣費是依勞工的年資計算,年資每滿一年應發給一個月平均工資,剩餘月數以比例計算,未滿一個月者以一個月計。

  7. 2012年9月14日 · 勞委會說,現行勞退舊制勞工,資遣費計算方式是年資一年有一個基數,再看共多少個基數,乘上最後六個月的平均月薪;新制勞工一年資歷則有 ...

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