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  1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定,雇主應依法給付勞工資遣費

  2. 2024年5月31日 · 資遣費是在被解雇時,勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對?試用期能領資遣費嗎?時薪制員工也有資遣費嗎?被資遣會影響下一份工作嗎?在本文中,律師將為您解釋非自願離職資遣費計算方法和規定!

  3. 2024年5月15日 · 資遣費怎麼算才合法?. 新制計算方式一次看,別讓權益溜走!. 陳嘉文 律師. 非自願離職資遣費有多少?. 有資遣費的公式嗎?. 什麼情況下雇主可以資遣員工?. 資遣員工有預告期規定嗎?. 資遣要件有哪些?. 還在試用期,也有資遣費可以領嗎?.

  4. 2024年3月5日 · 資遣費是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式,如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑,可以參考文末的免費法律諮詢服務。

  5. 二、計算方式說明: (1)舊制:依勞動基準法第17條規定,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費;工作未滿一年者,以比例計給之;未滿一個月者以一個月計。

  6. 2024年2月16日 · 資遣費 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時,雇主應發給勞工資遣費。 94年7月1日勞工退休金條例(新制)施行後,資遣費之給與,依勞工適用新制或勞動基準法退休制度(舊制)之工作年資,分別計算

  7. 3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定. 資遣費與遣散費有何不同?. 您一定聽過資遣費及遣散費,但這兩個有什麼不同呢? 資遣費的英文為「severance pay」,日文為「退職金」或「解雇手当」(註1),其實,在勞動基準法及相關法令中,只有「資遣費」,而沒有 ...

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