搜尋結果
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2 天前 · 依 《勞基法》第16條第1項 規定，雇主應依照員工的「年資」，事先向員工預告何時終止勞動契約，否則可罰2-30萬元。 另外，資遣預告期間並非不用給薪，薪資仍必須給到離職當日，以下是預告期時間與年資之間的關係與規定： 🔹 員工年資＜3個月→免預告. 🔹 3個月 ≦ 員工年資＜1年→10天前預告. 🔹 1年 ≦ 員工年資＜3年→20天前預告. 🔹 員工年資 ≧ 3年→30天前預告. 有關離職預告期計算方式員工年資及預告期如下圖： 資遣預告期怎麼算？ 圖為勞基法第16條預告期規定，依照年資往前推算（圖片來源：518熊班）
2024年11月1日 · 雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期 (勞基法§16Ⅰ)如下： (1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。 (2)任職1年以上、未滿3年：20天預告期。 (3)任職滿3年以上：30天預告期。 然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工 (資遣)的隔天開始起算 (預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止 (最後一天在職日)。 舉例： 公司因為業務縮編，依法資遣員工小孟，並希望小孟最後一天上班日為2020年11月30日，假設小孟到11月30日年資剛好滿2年，則公司必須給予20天預告期，也就是最晚必須在11月10日預告小孟，而預告期為11月11日至11月30日止。
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。
向勞工預告 雇主資遣勞工須事先通知，好讓勞工有所準備，並依年資給予以下預告天數： 1. 工作未滿3個月者，由勞雇雙方自行商議決定。 2. 工作3個月 ~ 未滿1年者，於10日前預告。 3. 工作1年 ~ 未滿3年者，於20日前預告。 4. 工作3年以上者，於30日前預告。
2024年11月1日 · 資遣員工時必須提前預告，也就是說公司必須事先通知員工資遣事實，預告期天數按勞基法 16規定，依員工年資有不同的天數： 任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。
離職（資遣）預告是勞基法上設計來保障雇主（勞工）的規定，對於雇主（勞工）的權利都有相當的影響，但是沒有遵守離職（資遣）預告的效果，勞工與雇主仍然有所差異：
