搜尋結果
五月的第二個星期天是眾所皆知的「母親節」,當初是因為美國安娜賈維思女士,為了紀念她深愛的母親,用母親最愛的白色康乃馨,紀念母愛的甜美、純潔與永恆。. 但現在母親節好像變成了一種商業行銷手法,我們總是在母親節這個節日到來時,才想起要對母親表示 ...
這是發生在1972年的真實故事. 雅瑟王在一次戰爭中被俘虜,鄰國王妃提出了條件,要求一個讓她滿意的答案,就釋放他。. 如果一年後沒有得到答案,雅瑟王就要回來領死。. 她的問題是:「女人最想要什麼?」. 他回國後一而再地請教智者、法師、母親與姊妹,但還是找不 ...
32 歲時就當上高盛證券合夥人，如今是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座 副教授，今年43歲林夏如的人生路走得風火。她經歷過華爾街最風華的年代，見證亞洲創投崛起，帶領高盛香港，管理亞洲12個國家的投資，包括阿里巴巴、新浪的先期重要投資者。
暢銷書作家吳若權最近到南部一家企業授課,每次到高鐵站接他的都是同一個小夥子,臉色愛理不理、態度冷淡。 這反而激起吳若權的好奇,因此總會刻意和他攀談幾句,看看他有什麼反應。 前兩次,吳若權都覺得「碰到釘子」,直到第3次,這個年輕人才突然冒出一句:「吳老師,我覺得你人很好。 」 對年輕的世代吳若權發現他們普遍不習慣主動與人互動 ,不擅長「察言觀色」反正「有事你來問我就好」, 另一個心理因素則是認為「第1 次不熟、不需要。 「但職場上很多事是沒有第2 次、第3 次的。 」吳若權語重心長地說 。 台灣大哥大副總經理莊財安也有類似經驗,開車載下屬出去,「他們不管你,上車直接坐上後座,突然間我就變司機了。
度不但沒變好，反而更加地百般刁難，這回他更氣了！ 他把那位郵政單位的主管朋友給叫來抱怨了一頓：「去告訴那個故意吹 毛求疵的員工，再給我提醒他一次我的身份，叫他給我客氣一點！」 兩天之後，他又在郵局碰到了那個員工，果然這次那個員工不但不再
兒子選科系要以理工農醫為主。這些刻板印象的出現率極高，因為傳 統社會瀰漫著強烈的「男理工女人文」的信念與期待。 換個角度思考：真的要設限這麼多嗎？許多具有聰敏智慧的女孩 被要求讀她們不感興趣的科系，做她們不喜歡的事，這不是社會、人
樣高的比例還包括面試中撥打手機、突然離席超過10分鐘等等。反 過來說，禮貌與成就間的正向關係，則是十分明顯。美國「財星」雜 誌對7590為美國人統計，年薪超過10萬美元的高收入者與人爭執或 犯錯後，道歉的比率是年薪2萬5千美元者的兩倍。
