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2022年1月5日 · 為了向開發者推廣這超好用的工具，NVIDIA 這一次舉辦黑客松不只是開放報名，還會親自上門邀請團隊參加黑客松，其中的大功臣就是 NVIDIA 資深解決方案架構師賴柏均。. 他表示，希望透過實際應用，讓學界與產業更了解 GPU 的應用可能及發展潛力，進而 ...
2015年3月12日 · 雙子星個案中，前來投標的公司從太極雙星到中工團隊，皆禮聘捷運及工程界的資深人士擔任顧問，被外界批評如同「門神」。. 太極雙星找來的捷運局前局長賴世聲，其父賴名湯為前參謀總長，對前市長郝龍斌父親郝柏村有提攜之恩；也屬於太極雙星的 ...
2020年7月27日 · 新手主管如何打造超強團隊？ 哈佛商學院教授告訴你 7 個關鍵領導心法. TO 編輯推薦好書. 2020-07-27. 分享本文. 【我們為什麼挑選這本書】新官上任三把火！ 剛接任團隊，大家可能都想要有一番革新與作為，但領導團隊可不是件易事！ 本文摘錄《 從新主管到頂尖主管：哈佛商學院教授教你 90 天掌握精純策略、達成關鍵目標 》一書「打造你的團隊」章節段落，希望透過這七個關鍵心法，為初接團隊的你，開啟順暢的主管路。 （責任編輯：賴佩萱） 許多新上任的領導人在建立團隊的過程中犯錯，結果不是拖了很久才達到平衡點，就是完全偏離目標。 以下是常見的陷阱和建議： 1. 即使接下爛攤子，也別一直批評前任領導人.
2017年3月13日 · 賴虹均觀察，「海邊的曼徹斯特」充滿隱喻與象徵，從心理學的角度來看特別有意思。 1.切斷連結到重建連結： 李切斷跟所有人的情感連結，悲劇讓他不能感受自己的情緒，那太過傷痛了，寧願讓自己麻木，甚至常常故意挑釁打架、找揍挨。 等到他不得不面對姪子、與其他人（包括姪子）建立連結，修復的契機也隨之出現。 2.女性角色少而淡： 在榮格心理學中，「女性」代表情感，陰性的力量象徵對外連結與關係。 全片對男性角色著墨較多，女性角色少、戲份相對較淡，對映著男主角缺乏情感的能量、無法與他人建立連結、無法有自然的情感流動。 3.由冬入春： 全片在冰封的冬季裡展開，哥哥的遺體無法入土，只能暫時冰存。
2020年1月2日 · 國泰世華銀行數據生態營運部數據分析師賴顯昌過去在知名管理顧問機構工作，服務許多銀行客戶，雖然金融業向來不缺數據，但是他發現能運用的數據分析工具或方法卻相當有限，也因此無法在工作上做更多創新的嘗試。 舉例來說，過往銀行通常只用簡單的統計來探索數據，開發新商品也習慣採用過去的經驗法則或是業務邏輯。 但令他驚訝的是，數數發積極導入各種分析工具，打造了完善的分析環境，讓員工可以使用各種演算法與預測模型探索不同的業務場景，進行數據分析與研究。 賴顯昌表示，剛開始與各個子公司合作時，會花較多時間在溝通關於數據分析的工具及知識，但在啟動專案後，這些業務單位同仁回到工作崗位開始嘗試建模分析，也會回過頭來提出更多運用其他分析工具的新想法，長期觀察下來，可以感受到創新的種子已在集團各處開始發酵。
2019年8月8日 · 【我的人生，實驗中！ 】讓3位年輕人告訴你：人生不該只是二選一，你永遠可以有方案B. Amway 2019-08-08. 採訪編輯／鄭閔文. 「心好累、人生好難⋯⋯。 」做不完的工作，低薪、買不起車與房、遇到老屁股賴著不走、升遷困難，這些是「厭世代」的縮影。 相較於上一代經歷過台灣經濟起飛的榮景，20歲～35歲左右的這一代即使生活還算富裕，餓不死啊卻也過得不好。 在2016年至2017年期間「厭世」這個詞突然熱了起來，許多插畫家、圖文作家的粉絲專頁也都主打「負能量」，像厭世動物園、每天來點負能量、消極男子等等⋯⋯，「金錢帶來的快樂其實很短暫，只是很多人從沒快樂過」、「團結不一定力量大，很可能只是拉低平均跟扯後腿而已」，短短的幾行字，精準說出年輕人職場、生活上的困境與不快樂。
2021年8月4日 · 《刑事訴訟法》修正草案於 7 月 29 日在行政院通過，但司法院與行政院對「測謊」能否作為證據，有不同意見。（責任編輯：連柏翰）
