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2016年6月21日 · 德國著名社會學家 馬克斯·韋伯 被稱為“組織理論之父”，於20世紀初提出了官僚制理論。 在馬克斯·韋伯看來，官僚制是指一種以分部—分層、集權—統一、指揮—服從等為特征的組織形態，是現代社會實施合法統治的行政組織制度。 韋伯認為組織的合法權威有三種來源：習俗慣例；個人魅力；法規理性。 法理權威的最適宜的組織形式是官僚制。 所謂“官僚”，是指這種組織的成員是專門化的職業管理人員而言，並不含有一般語境中使用“官僚”一詞的貶義。 為了避免誤解，有些學者把韋伯所說的 官僚組織 ，改稱 科層組織 。 韋伯認為，在近代以來的資本主義社會中，官僚組織是對大規模 社會群體 進行有效管理在基本形態。 韋伯指出，在這三種組織類型中，只有傳統組織和官僚組織才有相當程度的穩定性。
所謂資源依賴理論，是指一個組織最重要的存活目標，就是要想辦法減低對外部關鍵資源供應組織的依賴程度，並且尋求一個可以影響這些供應組織之 關鍵資源 能夠穩定掌握的方法。 它強調組織體的生存需要從周圍環境中吸取資源，需要與周圍環境相互依存、相互作用才能達到目的。 它包括三層含義： A、組織與周圍環境處於相互依存之中。 B、除了服從環境之外，組織可以通過其它選擇，調整對環境的依賴程度。 C、環境不應被視為客觀現實，對環境的認識通常是一個行為過程。 [ 編輯] 資源依賴理論概述. 資源依賴理論屬於 組織理論 的重要理論流派，是研究組織變遷活動的一個重要理論，萌芽於20世紀40年代，在70年代以後被廣泛應用到組織關係的研究，目前與 新制度主義理論 被併列為組織研究中兩個重要的流派。
2023年10月7日 · 新的 混合经济 试图在 公共部门 和 私人部门 之间建立一种协作机制，在最大限度利用市场的 动力机制 的同时，把 公共利益 作为一项重要因素加以考虑，以广泛的社会后果作为其 经济发展 的衡量标准。 (四)福利国家的改革. 吉登斯 提出了变消极福利为 积极福利 、改 福利国家 为 社会投资型国家 的构想，其核心观念是“关怀社会”，认为旧的福利形式无法减少不平等和消除贫困。 首先，要转变观念，调整人们的社会福利观，强调从社会索取的权利和为社会尽责的义务同时存在。
2021年12月30日 · 什么是权力-利益矩阵 [1] 权力-利益矩阵 由Aubrey Mendelow于1991年提出的“ 利益相关者 权力--利益矩阵”。 它根据利益相关者与其持有的权力大小的关系，以及从何种程度上表现出对 组织战略 的兴趣，对其分类。 这个矩阵指明了组织与利益相关者之间的不同类型。 具体内容如下图： 利益相关者定位图：权力/利益矩阵. 分析如下： 权力/利益矩阵的一个有价值的发展，如图示中所示，它根据利益相关者与其持有的权力大小的关系，以及从何种程度上表现出对 组织战略 的兴趣，对其分类。 因此称其为权力/利益矩阵。 这个矩阵指明了组织与利益相关者之间的不同类型。 显然，在 战略制定 和实施过程中，应重点考虑主要参与者（D区）是否接受该 战略 。 因为他们既有权力又有兴趣。
2014年5月22日 · 1 什么是资源依赖理论？ 2 资源依赖理论概述. 3 资源依赖理论的主要内容. 4 资源依赖理论的优点与特性. 5 资源依赖理论的意义与贡献. [ 编辑] 什么是资源依赖理论？ 所谓资源依赖理论，是指一个组织最重要的存活目标，就是要想办法减低对外部关键资源供应组织的依赖程度，并且寻求一个可以影响这些供应组织之 关键资源 能够稳定掌握的方法。 它强调组织体的生存需要从周围环境中吸取资源，需要与周围环境相互依存、相互作用才能达到目的。 它包括三层含义： A、组织与周围环境处于相互依存之中。 B、除了服从环境之外，组织可以通过其它选择，调整对环境的依赖程度。 C、环境不应被视为客观现实，对环境的认识通常是一个行为过程。 [ 编辑] 资源依赖理论概述.
2016年3月1日 · 莱克姆斯克 (Lakomsk，G.)认为“分布式领导”是 领导 及领导的影响分布于有 结构 的组织关系之中，是以组织中种种联合力量的形式表现出来的。 “这一概念强调了领导作用的环境和形式。 哈里斯 (Harris，A.)认为，分布式领导还称不上是一种完整的理论，它只是一种观察、分析和探讨领导实践的新的“概念透镜”conceptual1ens)。 她把领导看成是发生在组织层面而不是发生在个体层面或小群体层面的活动，分析领导实践的恰当单元，不是占据 领导职位 的个人或少数几个人，而是整个学校。 m哈里斯把整个组织——学校作为一个分析单位，探讨 领导行为 如何发生的，克服了学校领导研究中过分强调个体领导者英雄主义行为的缺陷。
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