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勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
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宜蘭縣政府為依循「身心障礙者保護法」之規定，落實促進宜蘭縣內身心障 礙者就業政策，故由「宜蘭縣身心障礙者就業基金專戶」年度預算執行委託財團 法人蘭智社會福利基金會之評估調查小組實際執行【95年度宜蘭縣政府設置複合
台灣和美國皆是將庇護性就業及庇護工場視為同義詞,提供給有工作意願但工作能力不足的身心障礙者的就業模式稱為庇護性就業,而提供的工作現場則稱為庇護工場。 庇護工場的特徵. 庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象.
身心障礙者庇護工場服務狀況調查報告摘要 98 年 6 月行政院勞工委員會 壹、壹、、 全國庇護工場概況：庇護工場原分屬於社政、衛政與勞政主管，身心障礙者權益保障法96年7月11日修正公布後，庇 護工場歸屬勞政單位主管，定位為就業職場，具勞雇關係， ...
身尚障礙庇護性就業者產能核薪注意事項 . 100年5尦3尤勞職特崉第1000507054號函 . 一、行政院勞工委員會為維護身尚障礙庇護性就業者之勞動權益，促使進 岦單位（层下稱雇尾）建岷公開透明之核薪制度及峯宜之產能評估尣 式，並為協助直轄岃、縣（岃）勞工尾管機關落實核備庇護性就業者 之薪資，特訂定岓注意事項。 二、雇尾依庇護性就業者產能核薪，應注意下峚事項： （一）應明定產能評估標準及薪資核算尣式，並於庇護工場內公開揭岴。 （二）評估庇護性就業者之產能，應依其所從事之職務內容，詳峚峬項職 務所需完成之工作細項及達成標準，並依其工作勝峌能力及岥產能 力逐項進行評量。 岊要時，得尋求相關專業人士之協助。
1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。
