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1. www.hr.org.tw › qaview【薪資給付】員工至國外出差，公司是否須支付加班費給員工?- 中 ...

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   公司派請員工至國外出差，從家中出發至國外目的地飯店期間， 員工搭乘交通工具移動的時間若超過正常工時，公司是否須支付加班費給員工? 因察內政部民國 75 年 11 月 03 日（75）台內勞字第 451501 號函釋，勞工出差超過正常工時應發給延時工資略以：「勞工 ...

2. www.hr.org.tw › news2【公告】 因應新型冠狀病毒肺炎，中華人事主管協會公告- 中華人 ...

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   疾管署呼籲，居家檢疫/隔離的民眾，應遵守相關規定，不可外出。 自主健康管理者，應避免出入無法保持社交距離、或容易近距離接觸不特定人士、或無法落實佩戴口罩之公共場所等，如有發燒或咳嗽、流鼻水等呼吸道症狀、身體不適者，應確實佩戴醫用口罩，儘速就醫，且不得搭乘大眾交通運輸工具；就醫時應主動告知接觸史、旅遊史、職業暴露及身邊是否有其他人有類似症狀；返家後亦應佩戴口罩避免外出，與他人交談時應保持1公尺以上距離。 ※若您符合以上情況仍到場上課，工作人員將請您離開課程現場，以維護講師、上課學員與在場人員之權益。 1、因應簡訊實聯制取消，建議下載 「臺灣社交距離App」 2、進入教室前請務必佩戴口罩、雙手噴灑酒精、測量體溫後再入內，課程中請務必全程佩戴口罩 (煩請自行攜帶口罩)。

3. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】出差工作及加班時間問題- 中華人事主管協會

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   一、依內政部民國 75 年 11 月 03 日（75）台內勞字第 451501 號函釋：「勞工出差超過正常工時應發給延時工資」略以：「勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資 ...

4. www.hr.org.tw › news2雇主開除勞工應以何方式為之?- 中華人事主管協會

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   雇主僱用勞工從事工作，其主要用意是在獲致經濟上之目的，而基於勞動契約關係具有從屬性之特徵，勞工於受僱期間除有提供勞務之義務外，尚須履行忠誠服從、勤勉謹慎、守密等義務，又勞僱間係以信賴關係而得以維持，如若彼此間的信賴關係已遭破壞殆盡，致勞動契約關係繼續已無實益，雙方 ...

5. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】特約篇—減班休息（無薪假）實務操作注意事 ...

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   本期【白話勞動法】將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。. 一、更正俗稱：. 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之 ...

6. www.hr.org.tw › class2_2★高效檔案、時間管理與行程會議安排技巧(03-21SC) - 中華人事主管協會

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   高效檔案、時間管理與行程會議安排技巧(03-21SC) 辦公室內的檔案總是陳年推積理不清頭緒？檔案歸檔與保存總是找不到好工具？唯有高效的檔案管理技巧，才能協助您整合零碎時間！本課程講師運用多年實務經驗，並與大家分享各項管理好用的方法及工具，可協助您做好目標管理及計畫設定，唯有 ...

7. www.hr.org.tw › zone › hr員工離職對外發函應注意事項

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   答：發函給往來廠商請注意下列事項: 一、單純告知往來廠商該員工已離職，其職務已由他人取代。二、一定要讓往來廠商知道接替者之姓名、職稱、連絡方式。三、職務交替過程如有造成廠商不方便，也請一併致歉。四、對已離職員工絕對不可以涉及 ...