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搜尋結果
2014年2月21日 · 關於您詢問的問題,本工作室提供諮詢意見如下:. 第一、首先,如果雇主即所任職公司有脫產之虞,勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。. 如果能提出脫產之證據,假扣押裁定常常在一個星期內就可以作成,接著,就可以檢附假扣押裁定向法院聲請假扣押執行以 ...
2015年1月25日 · 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 勞工提問:去年 9 月 1 日-10 月 30 日和 12 月 1 日-1 月 31 日時,我分別跟公司簽了兩份契約,公司最近說因為「工作配置有所異動」,想要在今年 2 月 20 日再與我簽一份約。 但是公司一直說我只是約聘員工,不讓我轉正 職,請問公司可以一直和我簽定期契約 ...
2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 14:16. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(1). 撰文 烈火(作者曾參與勞動檢查實務工作,為勞動視野工作室會員). 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...
2015年12月22日 · Dec 22 Tue 2015 16:50. 【勞動之友的權益爭取之路】J小姐的安胎假故事. 撰文:J小姐/法律意見:郭曉丰律師 (勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊) 懷孕原本是讓人開心的事,但不料在我懷孕一個多月後,身體開始出現孕吐頻繁等不適的情況而需要請安胎假,但 ...
2015年4月15日 · 本月讓我們一起來了解在台北市新上路的 【勞動條件陪檢人制度】 : Q25 :最近新聞上很火熱的北市勞動局「勞動條件陪檢人制度」(臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點),內容是什麼呢? 只有北市適用嗎? Q26 :「勞動條件陪檢人制度」與過去需勞工申訴來啟動勞檢的狀況相較,具體的優缺點為何?
2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題,若您已是 勞動 ...
2014年7月23日 · 一、雇主要求簽保證書,並找人擔保,要區分是哪一種。. 如果是「人事保證」簽署,於民法規定範圍內是合法的:. (一)所謂「人事保證」,是於簽署的書面上敘明:保證人如因「受雇人將來職務上的行為」,導致雇主受有損害時,雇主可以向保證人求償 ...