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2021年11月1日 · 小趙經營了一個叫「你是第一個知道的」的公眾號，內容是他寫的辦公室八卦，每天中午 12：30 推送，沒想到閱讀量驚人地不錯。他對自己的寫作能力很是得意。於是，他又做了一個公眾號，叫「萬事我先知」，每天早上 9：01 推送，內容跟第一個公眾號
2024年5月6日 · 杜老爺、曠世奇派等耳熟能詳的冰品，都出自南僑旗下的皇家可口。 成立30多年，冰品營收仍不斷增長，今年更將登錄興櫃。 它，究竟有何長紅祕訣？
2022年9月27日 · 下為經理人於 2017 年專訪南僑集團董座陳飛龍的全文，一起來看看南僑集團的經營理念。 外界用「十年一變」，來形容南僑這個 65 年的老牌企業。 自 1950 年代以水晶肥皂在市場闖出名號，南僑始終在穩定的基礎上，不斷求新求變。 1979 至 1984 年間，南僑與美國且士寶（Chesebrough）合資成立台灣旁氏、美國寶僑（P&G）合資成立寶僑家品，跨入家用品產業；1992 年與美國The Häagen-Dazs Company合資成立台灣喜見達，引進高價冰淇淋「哈根達斯」（Häagen-Dazs），同時開設旗艦專賣店，正式宣告進軍餐飲業經營；2005 年以後，陸續又在台灣開設出點水樓、潮江燕、引進上海寶萊納德國啤酒餐廳等品牌；2016 年，南僑正式宣布進軍東京，還要跨入飯店業。
2016年10月20日 · 這個時期，他廣接客戶，包括寶僑、嬌生、可口可樂，甚至連英法海底隧道建立後是否會有足夠客戶都是由他來預測。 最後尼爾森行銷顧問公司發現，從市場研究、調查等各種行銷領域他都穩居世界第一，唯有在預測產品是否暢銷的工具上，輸給了林 ...
2020年6月2日 · 2020-06-02. 經濟日報 趙于萱、王奐敏. 攝影師：Alexander Mils. 上市櫃公司員工平均年薪公布，最高 516 萬！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 臺灣證券交易所、櫃買中心昨（1）日發布2019年上市櫃公司平均薪資費用，統計多達35家公司平均員工薪資達200萬元以上，並以上緯投控516萬元稱冠，聯發科、瑞昱、旭隼、信驊、鴻海等高價股和權值股也上榜。 （延伸閱讀： 真的假的？ 這 8 種職業，薪水高、壓力卻不大！ 這次高薪資公司，不少傳產上榜. 值得注意是，此次高薪資公司有不少傳產企業上榜，如上緯投控、三商、華固等，平均員工薪資比科技業的聯發科、台積電還要高。
2007年1月2日 · A：經理人的重要職責之一就是你要往前看，去預測組織未來的需求，也就是對於外界的環境，除了被動的reactive（反應）之外，更要主動的proactive（預先設想）。 我剛從歐洲回來時，記者問我台灣產業的未來，我說，台灣就是窮忙，應該從working hard（努力工作）到working smart（聰明工作）。 從管理角度來講，這個產品現在很賺錢，但是我可以保證10年後，生意絕對不會是這樣。 因為環境會改變，你手上的生意就不會那麼好。 我從荷蘭回來那時候（1999年），台商開始移到大陸去，政治人物就會說台商挖空台灣，他不走，你把他留在台灣，他會死掉！ 想像一下，如果當時你跟員工說，未來10年我們都不加薪，那員工會很開心地說，好，那我就跟你這樣熬下去嗎？
2019年11月8日 · 1. 授權人如何選擇代理人？ 以聘雇來說，由於雇主無法得知應徵者的類型，可能會找到不對的人。 因此，雇主會藉由推薦信、面試、試用期等方式來了解應徵者；如果要找高階經理人，則會委託獵人頭公司、仲介公司來尋覓，以便讓更多關係人參與其中，來降低風險。 聘雇之後，想促使代理人採取對的行動，雇主最常採用的策略有兩種： 兩階段式過程， 先找到最有生產力的代理人，然後再選擇適當的獎酬制度 ，像是依照績效給予獎金，促使代理人做出最佳表現； 單階段式過程， 雇主直接提供兩種不同的獎酬制度給代理人選擇，透過代理人的選擇來判斷其工作態度，以達到選人的目的 。 例如，讓受聘者選擇「固定薪資」或「按件計酬」，如果選第一種的，代表是比較風險趨避者或是生產力較低者。 2. 公司如何選擇獎酬制度？
