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壹、 目的及依據. 依據職業安全衛生法( 以下簡稱職安法) 第37 條規定,工作場所發生職業災害時,學校除應即採取必要之急救、搶救等措施,並應會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄,及規定除必要之急救、搶救外,並不得在非經司法機關或勞動檢查機構許可情況 ...
應用人因工程相關知識,預防校內工作者因長期暴露在設計不理想的工作環境、重複性作業、不良的作業姿勢或者工作時間管理不當下,引起工作相關肌肉骨骼傷害、疾病之人因性危害的發生。 三、 職責分工. ( 一) 職業安全衛生管理單位或人員:擬訂、規劃、督導及推動預防肌肉骨骼傷害、疾病或其他危害之宣導及教育訓練指導,並指導各部門實施。 ( 二) 勞工健康服務人員( 職醫和職護):傷害調查或肌肉傷害狀況調查、工作者職業傷害統計與分析。 ( 三) 各單位行政管理與教學單位之工作場所負責人:依職權指揮、監督協調有關人員施行本計畫。 ( 四) 校內工作者:配合本計畫實施,並做好自我保護措施。 四、 計畫對象範圍. ( 一) 計畫範圍:本校內所有工作場所。
中山工商執行職務遭受不法侵害預防計畫. 中華民國109 年8 月6日經行政會議通過訂定. 一、 目的. 依據職業安全衛生法( 以下簡稱「職安法」) 第6 條第2 項第3款規定學校對於在學校工作場所作業之工作者,應預防其執行職務時因他人行為遭受身體或精神不法侵害之;本校為預防工作者因執行職務遭受不法侵害( 俗稱「職場暴力」-指工作者在與工作相關的環境中(包含在學校工作場所與職務、業務有關之勤務活動)遭受虐待、威脅或攻擊,以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與身心健康構成挑戰的事件訂定與執行本計畫並於計畫訂定相關規定與準則,供相關工作者遵循與參考。 二、 適用範圍. 應啟動本計畫時機範圍, 評估校內可能或已經出現下列情事: 肢體暴力( 如:毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
第一章 總則. 一、中山工商( 以下簡稱本校)為促進性別地位之實質平等,建立校園性別事件之預防措施與處理機制,依據性別平等教育法( 以下簡稱性平法)第二十一條第二項及校園性別事件防治準則(以下簡稱防治準則)第三十八條規定,訂定本規定。. 二、本規定依性 ...
依據行政院107年2月26日核定強化社會安全網計畫內容「脆弱家庭定義」係指：家庭因 貧窮、犯罪、失業、物質濫用、未成年親職、有嚴重身心障礙兒童需照顧、家庭照顧功能不
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已召開第一屆第2次會員大會暨第一屆第3次理監事會議 104.07.17 104年度中山工商傑出校友選拔，有意者請詳如附件。 詳如附件 104.07.15 本會為協助母校興革與發展，特別提供新生僑生班部分物資及作業簿，實質回饋母校、幫助僑生安心就學。
