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2017年3月27日 · 直到某天上午，上班突然腹部劇痛得誇張，趕緊送醫後，醫生告訴我們，爸爸患上末期直腸癌，且癌細胞已經擴散到骨頭，最樂觀也只剩下三個月... 商業
2020年2月5日 · 去年 2 月 華航機師罷工，同年 6 月長榮空服員罷工，兩者皆是透過職業工會，用激烈的手段爭取員工的權益。. 109 年 1 月 1 日起施行的《勞動事件法》，賦予了員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。. 一個例子是，解雇員工時，除非員工犯下《勞基法》第 ...
2021年4月14日 · 引述報導內容如下：. 該保全員擔任夜班保全，某日左手無力，經就醫診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，但仍繼續出勤。. 數月後因身體不適請假 2 天後，公司即予以解雇並要求簽離職書，該員拒絕而發生勞資爭議糾紛。. 公司抗辯主張該員工作不 ...
2016年8月4日 · 還好，太太發現得早，緊急送醫後，尹衍樑算是鬼門關前走一遭，現在身體好了，視力也在逐步恢復中。 「當時可能走掉」，尹衍樑說，如果太太再晚些來房裡查看，或者不慎摔斷頸椎，下半身癱瘓，可能比死還難過，還好這些事都沒發生，尹衍樑說，這是上帝 ...
2017年9月4日 · 精神科醫師出5招，面對麻煩人物也能全身而退！ 1. 粗神經型：不顧別人感受. 破解法： 相處時，可以主動稱讚這類人顯著的優點，安撫對方情緒。 若他們老是碎嘴，也不用跟著生氣，不妨戴起耳機、耳塞冷處理。 碰上永遠指責他人的人，無須一對一和他爭論，可以多找幾個同事，在公開場和分享彼此意見，透過團體力量，讓他「寡不敵眾」！ 2. 瞧不起人型：貶低他人也無所謂. 破解法： 面對這類型的人，西多昌規建議，我們應轉換心態，才不會跟著受氣。 舉例來說，當你想拜託「總是否定他人」的D同事，可以用「我只能拜託你了」、「因為你什麼都懂」的巧妙態度，刺激他的優越感，使他不再惡意攻訐。 聽到對方不實中傷時，要盡量心平氣和，可以順著他的意，回應「聽到E前輩的指教，我會繼續努力」，給對方一個軟釘子。 3.
2015年10月22日 · 還是會去看醫生找出病因，對症下藥？. 相信絕大多數人都是後者；職場上也一樣， 《實踐豐田模式》 一書指出，任何狀況的出現，都是一系列問題環環相扣連成的「因果鏈」，如果只解決「其中的一環」，而不是找出問題的根源，解決方案就無法發揮 ...
2016年10月28日 · 面對客訴，厲害的店長想得跟你不一樣！. 不委屈求全，也能讓客戶滿意離開. 曾在第一線服務過，就知道客戶抱怨有多麼棘手。. 有時是服務出錯了，只好不停地賠不是。. 有時明明是客人無理取鬧，卻還是得默默隱忍、好好安撫。. 果果管理顧問執行長陳慧如在 ...
