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「本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金，當年度員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金；當年度員工服務滿三3個月未滿1年者，年終獎金按實際服務月數依比例遞減發給，計算基準為：月薪 x 1.5個月 / 12個月x實際工作月份
中華人事主管協會勞動法專家 簡文成 2016.05.15 撰寫. 回上頁. 勞工工作年資，係指勞工於事業單位從事工作所累計之年資，而勞工之工作年資攸關其特別休假、資遣費計算、符合自請退休要件、退休金計算及其他權益，常為勞資糾紛因素之一，而勞工因服兵役申請留職停薪，就其在營服役期間，應否併計工作年資，前中央勞工行政主管機關內政部以七十五年八月八日臺 (七十五)內勞字第四 八二九...
一、所詢年終要怎麼計算？ 法無明定。 二、至於年終獎金發給之主要依據為勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」依該條文規定，公司有賺錢，對全年工作並無過失之勞工，就有機會拿到當年度的...
2021年7月16日 · 1.年終獎金的計算，因其非屬於工資，因此法律並未規定。 2.由於性別工作平等法第21條規定，受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 3.因此，依照該條規定，主管請育嬰假工資，應以較高之計算。 ...
二、『年終獎金與員工分紅配股的因子規劃考量與計算公式的 設計要點』 1. 年終獎金計算的設計考良因子（年資、考績、獎懲、出缺勤、 加班配合等） 2. 員工分紅配股的設計考良因子（職務比重權數或點數、考績、 到職比例等） 3.
本文經授權轉載自 職來直往Miss莫莉 （原標題：外商人資親揭年終獎金的真相，知道了背後的邏輯，估計讓你心情不快。. 年終獎金如何計算，公司才不會跟你說！. 資深人資揭多數人不知道的背後真相 AY是我的好朋友，擔任服務業小主管，因為績效良好，跟我說 ...
一、年終獎金是否併入平均工資計算，必須考量: 1、年終獎金究竟是工資?或非經常性給與? 因學員問題未將年終獎金的給付條件、給付標準及給付方式等相關訊息告知，故無法判斷。. 2、即使年終獎金是工資的話，也必須是該給付發生在計算平均工資的期間內。.
