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  1. 2024年3月1日 · 數位時代的管理人才:輔大企管系打造智慧商務實驗室,讓商業智慧與永續商模成為決勝關鍵. 「企管系的核心不外乎是『產銷人發財』這五大元素,」輔仁大學企管系主任顧宜錚清楚的剖析著授課內容,雖說企管教育能孕育出放諸各行各業的管理通才,但他 ...

    • 從高等教育扎根,縮短學用落差
    • 碩益企業大學微學分課程強調整合性實務應用
    • 創造企業、學生與學校三贏

    碩益科技陳元勛總經理解釋,碩益主要提供ERP 導入的技術與顧問服務,軟體顧問公司的核心競爭力在於擁有優秀且有倫理的專業人才;然而大部分企業苦於好人才難尋。主要原因為高等教育廣設大學,一方面學子不了解自己興趣所在,導致學非所用的情況日益嚴重,如有高達七成九的大學生憂心所學不足,無法滿足將來工作,同時有高達八成的社會新鮮人第一份工作做不滿二年就離職。再者,近來社會興起一股斜槓青年的顯學,強調擁有多重職業就能創造多元收入,導致員工無法專注在單一工作,上述這些問題都為企業的人才管理帶來新挑戰。 協助客戶建置完成新系統只是顧問服務的第一步,後續的維護營運更是重要,換句話說,顧問的角色是成敗的關鍵之一。若此時發生顧問離職,連帶影響到接下來ERP導入的績效。他表示,不少同業為了解決員工流動率的問題,常急就...

    「輔大管院與碩益的經營理念不謀而合。」陳元勛解釋,輔大管院在教育的設計及規劃上,強調創新、人本、整合、國際,這和碩益的組織文化相當一致。不僅如此,該院早在2005年率先取得AACSB(Association to Advance Collegiate Schools of Business,國際商學院促進協會)認證,為兩岸間第一所通過認證的大學。目前全球僅有5%的商管學院具有這項認證資格,國際競爭力不言可喻。 輔大管院許培基院長表示,管院一直以來將學用合一與就業力視為教學成效的重點指標,以108學年為例,就有26件產學合作案,總金額達1,980萬。在各系的畢業專題上也強調以做中學的產學合作,讓學生透過專題專業報告模式了解產業脈絡,每學年至少有300名學生參與實習。 雖然管院的產學合作案不少,...

    由於這項微學分課程的目標之一為拔擢優良人才,考量課程專業性,管院特別規劃選課學生的遴選制度,選課學生必須經過教師的評估徵選後,才能加入課程。為此,特別舉辦「產學合作課程說明會」,讓學生解課程內容與修課方式,學生至少必須修習微學程二科以上課程且成績優秀者,才有機會進入企業實習。除此之外,管院也將舉辦「碩益輔仁智慧企業創意競賽」,向全國大學、研究生與社會人士廣發英雄帖,透過短期訓練課程協助參賽者運用ERP平台進行創新研發,獲獎者可進入碩益服務。 除了提前部署新進人才外,陳元勛對提升內部員工的專業也十分重視,鼓勵同仁走入校園進修與時並進帶回新技術。碩益企業大學每門課特別保留十個名額給碩益與客戶端員工,希望透過學界顧問的參與,讓企業端瞭解最新應用趨勢,藉此活化人才思維,讓系統導入更事半功倍,進一步協...

  2. 2017年7月14日 · 今年6月7日,台北市長柯文哲受輔仁大學邀請以「我的故事」為題發表演講,輔仁大學電視台將演講實錄放上網路後引起熱傳。. 演講中,柯文哲首先提到他在台大醫院的經驗,然後講到他以素人的姿態當上台北市長,當時媒體還以「鐵血市政廳」作為 ...

  3. 2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題,做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 5 種變革途徑: 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準,評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...

    • 輔大陳若儀1
    • 輔大陳若儀2
    • 輔大陳若儀3
    • 輔大陳若儀4
    • 輔大陳若儀5
  4. 2021年8月11日 · 企業邀約新鮮人時鎖定人才供給較多的學校淡江、輔大、文化,尤其三大核心職缺「軟體工程人員」、「MIS網管人員」、「行銷人員」,廣邀約資工、資管、企管、商科的新鮮人。

  5. 2021年12月30日 · 而下一步的布局,鈺祥持續找尋具備經濟規模與透過絕佳的技術管理能力與研發實力,朝向發展晶圓廠內過濾系統的其他產品,走向更的新市場,並攜手客戶緊密合作,打造先進半導體製造技術所需要的產品與應用,同時加速實現碳中和目標,創造雙 ...

  6. 2024年7月17日 · 透過這種盈餘重新分配的方式,可提高基層員工的向心力,在缺工時代更有利於留住人才。 惠明也提醒,法令修正後,上市櫃公司應思考在兼顧企業的長期發展之餘,同時平衡股東和員工的利益,透過提撥合理的比率做為基層員工獎酬,應為未來章程修訂 ...

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