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從而符合強制退休要件之勞工，如係雇主強制退休、雇主同意其退休或雇主依勞基法第十一條終止契約者，均得向雇主請求發給舊制年資之退休金。. 至若符合強制退休要件之勞工如自請離職者，可否請求舊制退休金?按勞基法第十八條僅規定勞工依該法第十五條 ...
當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工權益影響較輕之措施者，有賦予雇主立即終結勞動關係之必要，反之，若雇主有該法第十四條第一項
從法院的見解可知，浮報差旅費的行為已然違反勞工應對雇主忠誠之義務，且破壞勞資間的信任基礎，也造成公司的損失，若該行為僅屬單次，也許上不足以構成情節重大，但如非偶一為之，顯已嚴重損及職場秩序與企業之內部管理，雇主即得依法行使懲戒解僱 ...
身為企業管理者應該要訂定出完美績效指標與員工的目標管理，才能確保組織所有成員努力的方向與組織目標一致，有效提升人資管理上的成效！. 本課程教您如何依據經營策略進而展開KPI與EMBO雙目標，幫助您更加理解KPI及EMBO的定義、範圍與連結框架，完備企業 ...
本案經台灣台北地方法院九十二年度勞訴字第八十六號判決認定:「三、查原告主張被告非法提前終止兩造間聘僱合約，係以：被告公司意圖規避定期聘僱合約之履行，而虛偽陳述部門裁撤無適當職位安置，及被告尚對對外徵才卻不向原告詢問工作內容及意願等為據。 但被告係以依勞動基準法第十一條第一項第四款「業務性質變更，有減少勞工之必要，被又無適當工作可供安置」為由終止契約。 因之，兩造爭執者為：被告提前終止契約是否合於勞動基準法規定。
轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. 11月號能力雜誌專訪：讓員工好「薪」情的獎酬設計. 仔細觀察台灣企業對員工關係的投資，不難發現大多數偏重在「福利」與「勞資」方面。. 這裡的福利是指，法定職工福利提撥金之內最基本的活動，如：舉辦員工旅遊或慶生會 ...
超時加班 勞動部擬修法提高罰則. 日前發生大貨車撞死兩名國道員警，肇事司機事後被查出連上22天班，由於目前勞基法對勞工超時工作罰鍰2至100 萬元，被質疑罰則太輕，勞動部長許銘春今天表示考慮提高罰鍰，下會期開議就會提出。. 但是否增訂雇主刑責，許 ...
