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  1. 2023年1月30日 · 輝瑞大藥廠總裁葉素秋每次換工作就買12本筆記本,寫完就代表該換跑道了,提醒自己要探索新領域。 從未主動爭取職位的她,如何發揮影響力、當上輝瑞首位女總裁?

  2. 2023年2月13日 · 台灣瑞成立 60 年來第一任女性總裁。 「娜姐」素秋並沒有醫藥醫療背景,而她也非會計本科出生,卻在惠普、台灣微軟從事財務工作 10 幾年;沒有傳播領域的經驗,曾在帝國菸草公司兼任公關。

  3. 2020年10月23日 · 攤開聖暉工程的財報,近 3 年營收都衝破 100 億大關, 2019 年 EPS (每股盈餘) 19.16 元,賺進近兩個股本,與漢唐( 2019 年 EPS14.77 元)、亞翔( 2019 年 EPS2.21 元)這兩位「老大哥」相比,毫不遜色。 不過,董事長梁進利在訪談一開始就說,「(聖暉)這個公司是這樣,採訪大綱上寫了它是高獲利公司,但它其實是高報酬率的公司。 」他接著解釋,聖暉的資本額(約 5.4 億元)不大,成本率又超過 8 成,要 為股東創造高報酬,關鍵在管理、在人才。 於是,這幾年梁進利帶領聖暉走了一條和同業不一樣的路,追求「多元、多地區、多工種、多產業」,因為每個產業都有高峰和離峰,必須利用不同產業,平衡在單一領域受到景氣循環的衝擊。 問他憂患意識怎麼那麼強烈?

  4. 2016年1月4日 · 最近在PTT上,有一位工程師談到自己的面試經驗,發人深省! 他自清大研究所畢業,具三年工作經驗,照理說非常搶手,可是面試8家卻都了無音訊,直到第9家時,他才知道原因... 「前一個工作的離職原因」答不好,面試連連碰壁. 第9家人資主管先問他一個老問題──前一個工作的離職原因,在聽完工程師的回答之後,不禁問他是不是面試後都沒錄取,接著懇切的提醒他:「不要再這樣老實說話。 」原來工程師的回答是這樣的: 「因為是個傳產,有些長官就是腦袋比較迂腐,原本前三年都在拚營運拚業績,每年營收創新高。 後來可能KPI調整,就開始搞一些五四三的,每個月要交專利報告、KMS知識管理、創新升級...等等,大概五份報告,都是一些垃圾事情,大家根本沒空去做產品。

  5. 2019年5月22日 · 每個市場的都有一名先行者,在花蓮這塊品牌與設計的處女地,尤其需要一個前瞻的角色。. 2015 年 4 月,洄瀾窩開幕,這間整棟以青年旅館為主體的旅店為花東地區的品牌文化帶來一波不小的影響。. 時至今日,作為花蓮最具代表性的青年旅館,同時 ...

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  6. 2024年9月12日 · AI 巨擘輝達,最初誕生於一間連鎖餐廳!. 黃仁勳談創業:痛苦且令人害怕. 「十幾年來我一直在談論同個故事,幾乎不需要更換投影片,」2017 年,達(NVIDIA)創辦人黃仁勳在接受《財星》(Fortune)專訪時提到。. 因為人工智慧浪潮興起,達又設計出該領域 ...

  7. 2023年11月1日 · 工作、人生的80個解答. 成功無法複製,但價值可以看齊。. 借鑑23位成功企業家、領導者的人生體悟,作為你迷惘時的一句解答。. 訂閱優惠 線上購買.

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