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依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。 雖上述計畫僅為四年期並於 104 年12 月31 日截止，但基於我國對於中高齡及高齡勞動者之重視與因應未來可能 的勞動人力缺口，104 年6 月17 日訂定發之「推動中高齡者職務再設計計畫」 擴大放寬服務對象，不僅受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡在職勞工可尋 求協，一般中高齡及高齡者也可就其老化過程所致身體與心智能力下降之工作 障礙申請職務再設計服務。
紡織業屬於傳統產業的一種,唯有透過不斷的設計開發創新 的新產品,才能維持企業競爭力不墜。 10年前加圖總經理張家聖曾經嘗試與組織刺繡公會,但因後 段染整廢水處理的問題無法解決,一些廠商只好出走到大陸發展 。 在當時台 灣很有機會奠定「亞洲瑞士」 的產業地位 ,然而大陸不但設立專區容納 染整處理的 問題,而且取得成本優勢,因 此大陸的國 營成衣工廠,已經襲捲歐美的 平低價市場 。
國內職業輔導評量服務工具之發展，多起源於特殊教育 觀點下對於發展性障礙之性向、認知以及行為能力評估，但對於因為 疾病、意外等後天致殘之功能表現的評量工具，則相對缺乏。 針對精神障礙者之傳統職業輔導評量以晤談搭配紙筆測驗方式 來評量，然而，精神障礙者因其疾病及症狀的關係往往會有反覆出現. 1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。
年核定補助職務再設計服務之身心障礙者(267 人)、雇主(108 單位與業 務主管)、職務再設計服務專業人員(11 人)和勞工局業務行政主管(1 人) 中，有效訪談人數和有效調查率在身心障礙者為138 人和51.7%、雇 主為69 人和63.9%、職務再設計服務專業人員為11
核心發展策略:「設計」與「創意」. 從消費需求看到市場新商機—豬頭派對小舖的誕生 ─「派對」是一個充滿潛力的新興產業以創意整合氣球、配件的產業鏈,並開創「服務經濟」 ─建立自有連鎖品牌,以創意整合氣球產業鏈,開創台灣服務業新業種, 從材料供應 ...
答:本方案3 年補助7萬元訓練費用的計算方式,是以學員初次參與「產業人才投資方案」或「充電起飛計畫─補助在職勞工及自營作業者參訓」或照顧服務職類職業訓練的課程開訓日起算3年,期滿後自再次參與前開計畫的課程開訓日起重新起算。. 例如: 小明以在職 ...
