辦公室裝監視器 相關
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2022年7月7日 · 他嘆「上班一直被監視!. 」公司裝監視器、側錄電腦防員工摸魚合法嗎?. by Ching 2022-07-07. 人氣 70,717. 分享 48 67 複製. 「你上班也被監視著嗎?. 」一名 Dcard 網友在工作版詢問大家,自己上班時趁機台運作中空閒休息,卻被主管一直關切,覺得上班很不自在 ...
. 律師回答: 職場上裝設監視器或監看公司電腦行為,原則上是合法,除非侵害員工之隱私權始可能違法,因此員工須有隱私期待方面隱私權之適用,否則公開工作場所原則上雇主身為場所擁有者自可設置監視器,此乃所有權之正常行使所應然,而我國職場上隱私可以經由民法與個人資料保護法取得法律上的保障,重要的原則性,茲如個人資料保護法及民法第195條第1項則規定:「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。 其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。
2017年12月27日 · 第一、職場上裝設監視器,原則上即有侵害員工之隱私權之嫌,而我國職場上隱私可以經由民法與個人資料保護法取得法律上的保障,重要的原則性規範如下: 1. 個人資料保護法第1條規範:「為規範個人資料之蒐集、處理及利用,以避免人格權受侵害,並促進個人資料之合理利用,特制定本法。 2. 民法第195條第1項則規定:「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。 其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。 第二、針對裝設監視器之行為的法律問題: (一)裝設監視器之行為受個人資料保護法的限制: 1.
大公司多會在辦公場所、貨倉等地加裝監視器來保護公司財務及機密文件資料,而對外營業的店家,考量員工安全、避免財務糾紛等理由在店面安裝監視器則更是普遍。 長期關注高科技勞動問題的「台灣電子電機資訊產業工會」祕書長林名哲表示, 企業監視員工行為必須具備「明確目的、公開性和公務相關」 ,也就是說,上述情況下安裝監視器原則上是不違法的! 反之,雇主監控員工的目的或比例不當,則可能會有觸法疑慮! 像是為了查看員工是否偷懶而設置,但工作中適度上廁所、休息是員工基本的權利;或在非公務場所例如廁所、休息室、員工宿舍加裝監視器,皆有可能觸犯到員工隱私。 再者,監控員工電子郵件是否可行?
2015年1月4日 · 第一、職場上裝設監視器,原則上即有侵害員工之隱私權之嫌,而我國職場上隱私可以經由民法與個人資料保護法取得法律上的保障,重要的原則性規範如下: 1. 個人資料保護法第1條規範:「為規範個人資料之蒐集、處理及利用,以避免人格權受侵害,並促進個人資料之合理利用,特制定本法。 2. 民法第195條第1項則規定:「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。 其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。 第二、針對裝設監視器之行為的法律問題: (一)裝設監視器之行為受個人資料保護法的限制: 1.
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2020年7月1日 · 法院實務對於雇主裝監視器的看法. 根據實務見解 [5] ,雇主加裝監視器,是一種對於財產的保護措施、以及對員工監督的權限,所以雇主可以在滿足一定條件下加裝監視器。 至於所謂「一定的條件」是什麼,必須要考量到員工的隱私,在符合比例原則的情況下才能裝設監視器: 目的的必要性. 必須要基於正當業務目的,不能夠藉此窺探員工隱私,或是與工作無關的事情。 方法的妥當性. 資訊的接觸、使用、揭露,必須要能夠達成業務目的,不能夠使用無法達成業務目的的方法來處理資訊。 利益的比較衡量.
2020年7月17日 · 公司可以在工作場所裝設監視器嗎? 有實務見解(臺灣高等法院94年度勞上易字第46號民事判決)認為公司為保護其財產及維持企業秩序,確實有在工作場所裝設監視器的需求,但公司的執行方法必須合理不得濫用,而應符合下列要件才可:. 一、目的須基於合法之業務目的。 二、須讓接觸、使用及揭露資訊限制在足以達成目標之範圍內。 三、應使用最小侵害手段達成業務上目標。...