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2020年12月15日 · 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，雇主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，雇主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。 不過，是否有可能發生雇主先強制65歲高齡、已經屬於高薪的勞工退休，再用薪水較低的定期契約聘用？ 勞動部坦言，現行勞基法規定，65歲勞工得強制退休，所以確實有可能發生，「而且是合法的」；但相對來說，過去年滿65歲要找工作、或繼續工作有一定難度，「甚至雇主可以隨時強迫你退休」，此法可以讓想工作的勞工在定期契約保障下繼續工作，也增加雇主僱用意願。 還有一種情況是，勞工擁有很強的技術，並規劃65歲就退休，這時雇主就必須用更好的定期契約條件，例如讓勞工擔任顧問職、不用常進公司等，才能讓勞工繼續奉獻。
2019年9月5日 · 事實上，這種薪資的落差，發生在合作社的居家服務員身上更是明顯，屏東第一照顧服務勞動合作社經理倪榮春就分析，因為長照2.0鼓勵在地老化，其中各種津貼和加給，真的幫了居家照服員的大忙。 他說：『 (原音)政府還有照顧困難的個案，還有加成，對象是70公斤以上，那個經常會閃到腰，有的是失智，跟你亂，亂半天啦，那個都是屬於照顧困難的，照顧困難的，政府還有加成，那加成的，經費只要下來，我們全部給照服員，我們合作社一毛錢都不抽，全部給他們。 長照合作社免稅占優勢 分紅衝高居家照服員薪資.
2021年12月29日 · 勞動部. 彈性工時. 少子化. 時間：2021-12-29 16:02. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：楊文君. 立法院會28日三讀通過修正性別工作平等法部分條文，明定勞工妊娠期間，雇主應給予產檢假7日，陪伴配偶產檢和陪產假7日，產檢假、陪產檢假、陪產假薪資照給。 圖為立法院副院長蔡其昌在三讀後敲槌。 (圖：中央社) 立法院會28日三讀通過修正「性別工作平等法」，其中，受僱於未滿30人企業，為照顧未滿3歲子女，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定，但減少的工作時間，不得請求報酬。
2018年1月11日 · 立法院修正通過勞基法部分條文，有條件放寬輪班間隔等。 勞動部官員今天 (11日)表示，只要是工作內容一樣，但時間不一樣，就屬於輪班制，必須遵守相關規定。 立法院經18小時不斷電表決，昨天 (10日)三讀修正通過勞基法部分條文，明定經勞資會議同意，每月加班時數得延長到54小時；輪班間隔休息時間與七休一都設把關機制，有條件放寬。 至於輪班制的定義，勞動部負責相關業務的官員表示，法律定義的輪班制指的是在不同時間做同樣工作的勞工，就屬於輪班制。 官員舉例，像是媒體編輯有分早晚班，且會互換上班時間，就屬於輪班制勞工，必須符合輪班間隔11小時的規定，僅在例外情況下可以有條件鬆綁為間隔8小時。 官員也說，若是原本不屬於輪班制的勞工，在特殊的情況下需要勞工輪班時，也都必須符合輪班的相關規定。 更多.
2019年2月27日 · 時間：2019-02-27 12:00. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：陳林幸虹. 共享經濟近幾年在全球如雨後春筍般興起，但共享經濟進入台灣後，是包裹著糖衣的毒藥，還是無法抵擋的時代趨勢潮流？. 以住宿、房間共享為號召的線上訂房平台 (OTA，Online Travel Agency)，成為非法日 ...
2023年11月1日 · [Rti央廣新聞]為延攬更多外國專業人才，國發會今天(1日)舉行「Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心」啟用記者會，蔡英文總統致詞時表示，台灣要延攬更多人才在台灣落地生根，讓台灣成為全球經濟的關鍵力量；此中心也代表台灣張開雙手，歡迎世界各地朋友到台灣就業、投資跟生活。#請聽記者楊 ...
2024年1月23日 · 勞動部今天(23日)受訪時指出，若縣市政府宣布放低溫假，勞工居住地、工作地或上班途中會經過，就可放低溫假；勞工可不出勤，雇主不得要求勞工請假或視為曠職、甚至扣發全勤獎金。
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