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2019年10月28日 · 秘密一：辦公空間，非請勿入；辦公座位，溝通無礙. 會議室通常設於入口附近，求職者、訪客可以直接請入會議室｡另外，櫃檯和會議室間有個Lobby區，在進到員工執行業務的辦公空間之前，通常再設有第二道大門。 因此，外賓不會進到辦公區，也無法從門外一窺全貌，甚至兩個門口都有嚴密的門禁系統管制，還要貼上非社員禁止進入的告示。 管控之嚴密，是不是叫人驚訝？ 但是進了辦公區，一般採開放空間設計，希望透過直接的溝通來提高效率，團隊間隨時相互支援，以討論及解決問題。 這樣的設計，和 日本人重視隱私，工作中不希望被打擾，同時又能保有明亮透明的職場環境非常的相關 ，也希望透過辦公室環境的設置，讓員工有「One Family」的歸屬感。 秘密二：職級越高，越遠離走道.
2014年7月17日 · 談主人椅，名家Fritz Hansen的「蛋椅」是經典中的經典。 由Arne Jacobsen在一九五八年推出的這張椅，宛如蛋形的有機線條是最大特色。 強調精選公牛皮再經人手縫製，耗費至少四個工作天始能完成。 雖然已經問世五十六年，但Fritz Hansen強調，每張椅都至少可用五十年以上，物美耐用。 想顯示你的好品味？ 擺張蛋椅，是聰明的安全牌。 但如果覺得經典款「撞椅率」太高，荷蘭品牌Linteloo的Indy by Roderick沙發椅是另一時髦好選項。 Fritz Hansen經典的蛋椅，當初是為 丹麥王室所造。 56年來，已經從王宮「坐」進百姓家中，但經典地位恆久不變。 MART椅 如母親懷抱. Indy是椅名，Roderick Vos則是操刀設計的丹麥設計師。
2020年9月11日 · 辦公室裡常看到有人坐椅子，腳不放地上，而是踩在椅腳上，覺得這樣比較輕鬆。 但吳宛竹指出，踩椅腳的坐姿會使膝蓋彎曲小於90度，導致水分運行不順、血液循環不良，久而久之，腳就會變得緊緊的，髖關節也活動不良，易使得骨盆發生代償作用，造成薦髂關節扭傷、拉傷。 〤 躺床或沙發、陷在懶骨頭座椅. 很多人喜歡躺在床上或沙發上看電視、玩手機，但雙腳平放的結果，身體整個重量壓在骨盆上，只靠薦髂關節來支撐。 起身時，水分來不及流到骨盆關節潤滑，肌肉也來不及恢復再收縮，就可能發生薦髂關節拉傷、扭到的情形。 而很受歡迎的懶骨頭座椅，武俊傑說，懶骨頭坐起來雖舒服，但整個人陷進去，脊椎形狀會受影響，連帶著骨盆也會跟著歪。 〤 扭腰甩骨盆.
2024年3月4日 · 2024-03-04 09:24. +A -A. 加入收藏. 現代上班族因工作繁重，經常長時間久坐在椅子上，造成對身體的壓力及負擔。 一群年輕人秉持讓人們「輕鬆生活、舒適工作」的信念，打造「Backbone椎座工學」人體工學傢俱設計品牌，改善職人們工作時的健康舒適，更在人體工學傢俱設計領域的屢創佳績，一步步地帶領台灣傢俱品牌，走向國際。 深厚的底蘊 是成就一切的根基. Backbone 椎座工學，是由廖家葳執行長領導的台灣知名傢俱設計品牌。 過去家族承接自歐美傢俱品牌代工服務，從小耳濡目染，也培養了對傢俱設計的濃厚興趣。 廖執行長當初認為，台灣擁有豐富的零件製造經驗和技師專業技術，一定也可以擁有本土傢俱品牌！
2022年1月26日 · 台灣Omicron疫情爆發，不少企業紛紛重啟居家辦公（WFH），光今年1月就有超過5300筆職缺註明居家辦公，較3年前成長4.6倍。 不過，居家辦公究竟有何優缺點，什麼樣的工作較適合居家辦公？
2024年4月19日 · 一、從員工轉為CEO思維. 「我是『沈氏諮詢顧問公司』的CEO，所以我是諮詢顧問，雇主是我的客戶，付給我的不是薪資，而是諮詢費。 」 沈文才強調，員工與CEO最大的不同，在於是否會樂於用自己的錢，為「自己的公司」進行投資。 他舉例，他會自費購買適合自己的辦公椅，即便換工作也帶著跑，甚至當時在投行做風險管理工作，儘管工作內容並無須直接面對客戶，但聽到有場幫助人提升銷售心理與技巧的五天課程，立刻自掏腰包、請五天假去上課，回來後隔年轉到花旗銀行加入前線銷售工作，薪水翻漲一倍。 二、建立人脈圈. 沈文才表示，「不同部門同事可能是下一個老闆，也可能是未來自己的客戶。 」他不為自己設限工作範疇，很樂意幫助同事，除了拓展職能，也是為自己的未來鋪路，「多請吃飯、多建立人脈。
2024年2月23日 · 舉例來說，長榮有優良的管理體系，除了識別化的 CIS 系統，連辦公室風格也採標準化，就是說海外的辦公室就比照台灣總部的辦公室設計，一律統一使用綠色系的優美辦公室家具設備，一方面為了標準一致，另一方面，也為了節省成本，所以，當時我們在歐洲的辦公室桌椅櫥櫃等設備，一律由長榮海運從台灣送過去，然而，這樣全球化台灣化的規定，果真在不久後，就窒礙難行了。 那時我在英國，每個國家有相關的勞工規範，包括辦公室的桌椅的高度，是否符合人體工學，是否符合環保材質，都是明文有規定的。 其實，我們也是有跟總公司反映，但總公司還是一個口令一個動作，員工就必須服從上級領導的規定。 卻忘了西方人有強烈的自我人權意識，強行由台灣運過去的辦公家具，不但不符合西方人的體型，也的確違反當地的法規。
