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2024年3月26日 · 勞工退休金個人專戶查詢及核發金額試算. 勞工退休金個人專戶內之金額，其所有權屬於勞工，雇主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。 基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞工本人可透過勞保局e化服務系統、或以勞動保障卡及郵政金融卡至發卡銀行 (郵局)ATM、或親至勞保局各地辦事處臨櫃查詢勞工退休金個人專戶資料。 年滿60歲之勞工申請退休金前，亦可先至勞保局e化服務系統試算個人專戶核發金額，或至勞保局各地辦事處以臨櫃方式查詢及試算核發金額。 如勞工實際提繳年資滿15年以上者，試算結果將同時呈現月退休金及一次退休金金額，倘實際提繳年資未滿15年，則試算結果僅呈現一次退休金金額。 一、以行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證上勞保局網站查詢及試算.
2019年8月26日 · 勞退新制簡介. 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別說明其內涵： 一、 個人退休金專戶. 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、 永久居留之外籍人士 ），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
2023年9月22日 · 勞工退休金的新制是根據勞動基準法的退休金規定進行改革，與勞工保險沒有關聯。 因此，勞工在選擇適用新舊制的退休金時，並不會影響其在勞工保險中的權益，例如保險年資的計算及老年給付的申領資格等。 勞退新舊制度有什麼差別呢？ 根據勞動基準法的規定，勞工需要在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或者在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，始符合舊制領取退休金資格。 然而，由於台灣以中小企業為主，企業平均壽命不長，勞工難以在一家公司做到老，必須頻繁換工作，多數勞工無法符合舊制的退休條件，退休金是看得到卻吃不到。 為彌補上述缺失，保障勞工退休後的權益，政府於2005年7月1日實施「勞工退休金條例」，新制讓勞工可以把退休金帶著走，不必在一家公司綁死。
勞工退休準備金簡介. 什麼是「勞工退休準備金」？ 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工，依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲，於未來勞工符合退休條件時，支付勞工退休金之用。 該準備金之提撥率，則依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第2條，由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。 因係準備金性質，如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行補足，勞工退休金請領權益不受影響。 何謂勞基法第56條第2項之「補足差額」？
2022年12月14日 · 勞工退休準備金帳戶額度，如經精算已累積至足以支應現有全體勞工退休金總額，仍有餘額，該餘額作為資遣費? 發布單位：勞動福祉退休司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2019-06-17 點閱次數： 事業單位歇業，申請勞工退休準備金作為資遣費疑義? 發布單位：勞動福祉退休司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2019-06-13 點閱次數： 召開退休金或資遣費請求人會議之執行名義及相關程序? 發布單位：勞動福祉退休司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2019-06-13 點閱次數： 未歇業拒由勞工退休準備金帳戶支付勞工退休金，或拒為依規簽署「勞工退休金給付通知書」，其勞工退休權益如何保障?
2024年2月16日 · 勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。 退休要件. 退休金給付標準. 勞工退休準備金提撥制度. 勞退舊制試算軟體. 各縣市政府辦理勞工退休準備金專戶查核情形. 勞工得開立專戶存入退休金不受扣押. 勞退新制 收合.
2022年7月8日 · 退休金到底該準備多少？ 這會依你打算幾歲退休、每月生活費等因素而變動，金額不是隨意亂喊。 透過「4% 法則」就能用月支出去推算所需的退休金，它還是退休後的「安全提領率」。 許多人在討論退休金時，往往對於「退休金額」含糊不清，只能用一般推算法。 例如，退休後每個月想要有 5 萬元過日子，一年就需要 60 萬，如果 65 歲退休，以活到 85 歲來計算，餘命是 20 年，60 萬×20 年＝1,200 萬元，這就是自己所需準備的退休金。 但是，如果想要提早退休，例如 40 歲就退休，若同樣活到 85 歲，是不是就得準備 60 萬× 45 年＝2,700 萬元？ 看到這個數字，很多人會立馬倒吸一口氣！
動支勞工退休準備金. 發布科室：勞資關係科. 如屬下列規定者，請備妥勞工退休金給付通知書、監督委員會會議紀錄 (依據事業單位勞工退休準備金組織準則第2條規定)及相關文件後，報本局辦理給付事宜。 1.勞工退休金給付通知書： (1) 退休勞工在40歲以內。 (2) 個別勞工之退休金總額達新台幣500萬元 (含)以上或月平均工資15萬元 (含)以上者或退休勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長、董事、監事及執行長者。 (3) 勞工 (外籍配偶除外)於非法定期間 (94年7月1日至99年6月30日)改選新制者。 (4) 事業單位所訂退休辦法標準優於勞動基準法規定。 (5) 同一勞工請領退休金給付超過1次。 (6) 同一勞工由不同單位分別給付退休金。
勞工退休準備金監督委員會變更事項. 發布科室：勞資關係科. 若事業單位勞工退休準備金監督委員會有變更雇主、主任委員、副主任委員、勞資雙方委員、地址、單位名稱、提撥率，或欲申請暫停提撥、修訂優惠退休辦法、增訂通訊地址等者，均需報請本局核備。 相關申請流程及表格文件,請至【市民服務大平台】查詢及申辦,連結如下: 申辦服務： 市民服務大平台/首頁/依機關分類/勞動局/ 09~15、勞工退休準備金報備變更事項. 點閱數：0. 資料更新：108-09-24 19:38. 資料檢視：113-04-29 10:21. 資料維護：臺北市政府勞動局. 回上一頁. 關閉. :::
足額提撥勞工退休準備金專區. 發布科室：勞資關係科. 勞動基準法第56條規定業已修正公布，並增訂第56條第2項：「雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 」，未依上開規定辦理者依同法第78條規定，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。 相關資料可參考： 1. 法令規定 (pdf檔案) 2. (1) 勞動部「預估次一年度勞工退休準備金足額提撥退休金試算」網站. (2) 試算網站頁面教學 (pdf檔案) 3. 足額提撥舊制年資退休金總額估算表 (自行估算) （ EXCEL檔 / ODF檔 ） 4.
