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2021年10月5日 · October 5, 2021 ·. 「國慶連假將至 出勤給付一次看！ 國慶日補假怎麼補. 根據勞基法規定，10月10日為勞工之 #國定假日 ，而今年10月10日國慶日剛好適逢週日，若遇到勞工 #例假日 ，補假日期由勞資雙方協商。 補假薪資如何計算. 國慶日當日若遇勞雇雙方原約定的例假日，並且勞雇雙方約定於10月11日補假，補假當天性質即為國定假日。 勞工若同意於補假當日出勤，國定假日出勤8小時以內者，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，再加給1日工資。 其出勤超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。 278. 12 comments. 88 shares.
2021年12月20日 · 勞動部. ·. December 20, 2021 ·. 「元旦連假將至 出勤給付一次看懂！. 元旦補假怎麼補. 根據勞基法規定，1月1日元旦為勞工之 #國定假日 ，2022年元旦剛好適逢週六，若為勞工原排定之 #例假日 或 #休息日 ，補假日期由勞資雙方協商。. 補假薪資如何計算. 若 ...
2021年4月26日 · April 26, 2021 ·. 勞動節補假怎麼補. 根據勞基法規定，5月1日為勞工之 #國定假日 ，而今年5月1日勞動節剛好適逢週六，可能遇到勞工 #例假日 或 #休息日 ，補假日期由勞資雙方協商。 補假薪資如何計算. 勞動節當日若遇勞雇雙方原約定的休息日，若勞雇雙方約定於4月30日補假，補假當天性質即為國定假日。 勞工若同意於補假當日出勤，國定假日出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 勞工若在5月1日休息日出勤8小時，雇主則應提供休息日加班費。 以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。 - - - - -
2016年11月1日 · 【沈律師叮嚀】 一、近期收到許多有關11/12如何補假的問題，發現許多企業因為多年來跟著公家機關行事曆休假 (另加一日勞動節)，對今年「復活的國定假日」如何依法補假感到困擾，特先針對「月薪制員工」常見情形進行解析： （一）11/12原為「例假日」或「法定工時縮短後無庸出勤的休息日」，無庸出勤： 1.依勞動部勞動條3字第1030130894號令，勞動基準法規定應放假之日，如適逢勞動基準法規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休 (補假)；另參酌去年公布目前暫時失效的勞動基準法施行細則第23-1條：「本法第三十七條所定休假，遇有下列情形之一者，應予補休：一、本法第三十六條所定例假。 二、勞工因本法第三十條第一項所定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間。
2024年1月29日 · 2月10日及11日(農曆初一、初二)適逢休息日與例假，勞雇雙方如約定於2月13日及14日(農曆初四、初五)補假以形成春節連假，補假當天性質則為國定假日。
2022年4月25日 · 「勞動節薪資算法照過來 」 【#勞動節補假怎麼補】 根據勞基法規定，5月1日為勞工之 #國定假日，而今年5月1日勞動節剛好適逢週日，若遇到勞工 #例假日，補假日期由勞資雙方協商。 【#補假工資如何計算】...
勞動節適逢休息日或例假日，可以補假嗎? 今年5月1日勞動節為星期六(勞工常見的休息日)，因勞動節為勞動基準法第37條及其施行細則第23條之1所規定之應放假日，雇主必須給假，如勞動節當日剛好是勞工的休息日或例假日，雇主須依法讓勞工在其它工作日補假。
