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  1. 3 天前 · 1. 產品與技術簡介. *產品重要用途. (1)營建部門. 營造項目:規劃、設計及承攬國內外重要公共工程或民間營建工程項目,水電工程設計施工等。 建築銷售:可細分為住家用透天、公寓、高級住宅大樓及商業用透天店舖、公寓式住宅店舖與高級純辦公大樓。 住宅式係為提供國人舒適的居住空間而精心設計,店舖式則係為提供國人良好的商業環境而妥善規劃,以求充分發揮地盡其利之功能。...

  2. 台灣美容產業的現況與發展. 全球的美容市場以年複合成長率3%的速度在成長中。. 中國的美容市場為全球成長速度第二快的區域,年成長率約介於15 ...

  3. 1.產品與技術簡介. 主要經營國際商務酒店住宿及酒店管理等業務2022年授權品牌加盟佔約100%。 主要產品是提供註冊商標、企業標誌、系統等經營資源予加盟商,依合約於特定期間內,依相關約定經營酒店,並向其收取加盟費。 2.重要原物料. 註冊商標、企業標誌、系統等經營資源。 3.加盟概況. 台灣:加盟店3家;分別是台北南京東路館、台南民生路館、高雄中華路館。...

    • 一例一休到底怎麼休?
    • 加班費變多?新制怎麼算?
    • 廢除的七天假哪七天?
    • 特休假有變多?

    所謂的一例一休,「例」指的是例假日、「休」指的是休息日,此次勞基法第 36 條修法,每 7 日應有 1 日例假以外,新增了 1 日的「休息日」,最大的差別在於,雇主不得要求勞工在例假加班,而休息日可協調勞工出勤,但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時,例假與休假的調配也有明確的規範(勞基法第 30 條分項): 1. 一般單週規定:每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。 2. 二週彈性工時:每 7 日中至少應有 1 日之例假,每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。 3. 八週彈性工時:每 7 日中至少應有 1 日之例假,每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。 4. 四週彈性工時:每 2 週內至少應有 2 日之例假,每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 ...

    原先的勞基法加班費勞基法修定後,多了 1 日休息日,加班費的計算也有所不同,你可能會困惑,平日、休息日以及國定假日/特休假加班費到底怎麼算? 簡單來說,平日加班費的計算並沒有改變,就是按平日每小時工資加給 1/3 以上,第三個小時起加給變 2/3,只要雇主有使勞工每日工作時間超過 8 小時,或每週工作時數超過 40 小時,就應給付。 可協調勞方出勤的「休息日」加班費則有所增加,工作兩小時內,加班費按平日每小時工資加給 1 又 1/3 以上工資,工作第三個小時起,按平日每小時工資另再加給 1 又 2/3 以上工資,而為了保障休息日勞工上班權利,「休息日」加班未滿 4 小時以 4 小時計、超過 4 小時未滿 8 小時則以 8 小時計,而超過 8 小時在 12 小時以內,則以 12 小時計。 另外...

    為了配合降低法定工時從原本的「雙週 84 小時」改為「單週 40 小時」,政府砍掉七天國定假日做為降低工時的配套。 而這七天假其實一般工時的人在週休二日實施後早已放不到了,當時被挪移來抵銷法定「雙週 84 小時」工時,每週多出來的 4 小時應工作時數,但勞團先前認為,台灣法定工時已調整為「單週 40 小時」就沒有每週多出應工作時數 4 小時的問題,所以在勞基法修法拍板前,一般工時的人短暫享受了這幾天假。 廢除七天假從明年元旦實施,所以別擔心,今年 12 月 25 日行憲紀念日還是有放假,適逢禮拜天, 26 日還是有補休,另外,應廢除的 1 月 2 日假,因為明年剛好遇到元旦為禮拜天,根據勞基法 37 條,如果國定假日遇例假及休息日應予以補休,所以明年 1 月 2 日還是可以放到假。

    勞基法修法強調提升新進與資深勞工的特休權益,年資 6 個月未滿 1 年應給予 3 天的特休假,年資 2 年以上未滿 3 年者特休假多了三天&;;;hellip;&;;;hellip;,年資 10 年以上,隨年資每增加 1 年,就能有多 1 日的特休假,最高加至 30 日。 如果在年度終結或契約終止時,勞工特別休假未休完之日數,不論原因為何,一律折發工資。 1. 總統今(21)日公布《勞動基準法》有關「週休二日」相關修正條文,除另定施行日期之條文外,其餘條文自本(105)年12月23日生效。 2. 勞動基準法部分條文修正草案條文對照表 3. 勞動基準法修法常見問答集 4. 加班費試算系統 (本文由科技新報授權轉載;內文圖片來源:勞動部粉絲團)

  4. 2021年1月25日 · 勤美股份有限公司成立於1972年9月,原以鑄件製造及銷售起家,後跨足生鐵與鋼筋銷售,2002 年設立璞真建設股份有限公司,漸轉型成控股公司,業務 ...

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