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2020年7月10日 · 今日（7月10日），“員工因業績差被罰吃辣條進醫院”登上了微博熱搜榜。據稱，悟空財稅服務有限公司成都分公司的7名員工因業績不佳，被罰吃“死神辣條”，吃後多人出現不同程度不適，兩名女員工被送醫，其中一
HR辭退員工，離職面談時一定會犯的大錯誤. 保障公司權益，學懂勞動法. 員工關係/縮減成本/預防仲裁均. 來源：智聯招聘HR工會. 在HR行業混了有幾年，經過了前幾年屢屢碰壁觸灰，近幾年還算穩中前進，目前在北京一家還算知名的企業作人力資源經理負責管理 ...
2019年6月24日 · 1. 甄別離職心理階段，掌握主動. 員工產生離職行為的根本原因，在於員工與公司建立的心理契約關係破滅，特別是高績效員工。 管理實踐表明，高績效員工辭職更是深思熟慮之後的選擇，他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段：潛伏期、權衡期和曝光期。 而只有主動發現並分析離職前這三個階段的特徵，及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關係，行之有效的話，才可以避免高績效員工的流失。 第一階段：“離職潛伏期”有哪些特徵，又該采取哪些措施？ 公司當前的運營狀況或者對於員工的培養和投入，未達到員工現階段的心理預期，員工內心積聚了不滿，但趨向於隱藏對公司的真實感受，只是偶爾對人或事開始抱怨。 那麽，這時直接領導平時關注員工狀態、注意及時進行溝通和疏導就特別重要。
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離職要怎麼告別?
2019年7月10日 · 員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合約證明。 可是有些公司因為種種理由，就是不給開這份證明，實際上這樣做的後果是很嚴重的！
員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就鋼彈離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。 更為糾結的是： 權威機構估算，一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工正在找 ...
2019年11月21日 · 現在的用人部門在接收新員工時，為防止一個員工在多處掛職或者為了防止員工與上一家部門的勞動糾紛，一般都會要求員工出示與上一家部門的勞動合約解除或終止證明，而這份證明文件是由原部門在辦理離職時出具的，關係到員工能否順利入職新部門。
第一時間關注程式猿（媛）身邊的故事作者焱公子如需轉載，請聯繫原作者。上周面試一個姑娘，本來聊得挺好。她曾在一家部門做過兩年文職，開朗、落落大方，我看見離職原因一欄寫著“個人原因”，就問，能說說你為什麽
