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2023年7月7日 · 一、言語：猥褻的話、開黃腔、話中有不當隱喻等。 二、行動：毛手毛腳、亂吹口哨、故意有肢體接觸、趁人不備親吻或襲胸、摸臀等。 三、視覺：拍攝或播放不堪入目的影片、傳輸張貼色情海報、衣著暴露、暴露性器官等。 四、權勢性交：以權力要脅對方同意用性服務作為交換利益條件的手段。 例如：職場上利用職權關係或事業、升遷、考核為由，威脅他人進行性交、性騷擾或佔便宜等行為。 遇到性騷擾 太害怕，該怎麼辦？ 「當下我腦筋真的一片空白…」、「不敢相信我敬重的前輩會這樣對我…」、「事情發生得太快，我根本來不及反應…」職場上性騷擾事件層出不窮，許多受害者因怕丟掉工作或受到二度傷害，而選擇默默承受隱忍多年。 當性騷擾事件被掀開後，旁觀者對受害者容易有這些質疑：「當下你為什麼不反抗？ 」、「你為什麼現在才說出來？
2023年6月28日 · 性騷擾常常在不知不覺間、發生在我們毫無防備時，因此許多人當下常會感到措手不及，一時之間不知該如何應對；本次我們便整理了4個遇到性騷擾時可以採取的措施和行動，一起來看看面臨類似事情時你可以怎麼做吧！「提出法律救濟」向加害者追究責任！
台灣#MeToo運動揭開了存在社會、積習已久的性騷擾言行，除了當事人透過自己的經驗，公開說出自己的故事、挺身面對行為者，並提醒社會重視之外，面對不同型態的性騷擾或強迫，我們如何做到「不要就這樣算了」，並提高意識，事先預防，打造性別平等的環境？ 《報導者》透過專家採訪與資料整理，理出性騷擾重要的關鍵十問，希望這十問能提供在各場域的每個人，理解性騷的光譜，以及目前「性平三法」的基礎內容和申訴管道；在保障未臻成熟的此刻，每個人可以為打造性別平等的社會，一起努力做到什麼。 編按. 7月28日，立法院三讀通過《性別平等教育法》，7月31日三讀《性別平等工作法》（原名《性別工作平等法》）、《性騷擾防治法》修正案，《報導者》依據新法更新文章，以便讀者了解性騷擾申訴與救濟最新規定。
2023年6月7日 · 依據《性騷擾防治法》第2條規定，所謂性騷擾，是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者，皆符合性騷擾定義： 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 性騷擾可以分為以下4種常見類型： 言語騷擾： 指在言語中含有貶低某性別的意涵，包括帶有性暗示、性別偏見或歧視的行為和態度，甚至包括侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論。
2023年6月11日 · 4種法律途徑為自己挺身而出. 在《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》一書中，陳業鑫律師指出，如果是在職場上遇到性騷擾事件，受害者除了可以用《性別工作平等法》來控訴加害人外，還可以利用《性騷擾防治法》來賠償責任，而根據情節輕重，有些案例可能會適用第25條所規定的「性騷擾罪」，也可能會上升到《刑法》中的「強制猥褻罪」，最多可判處6月以上、5年以下有期徒刑。 圖片來源／衛生福利部.
2009年12月31日 · 2009/12/31. 如果性騷擾是來自陌生人，這樣的狀況我們通常可以尋求環境中其他資源的協助。 例如：當你在公車或者是捷運上時，你可以向在場所有人說出性騷擾的行為，阻止他繼續變本加厲，或者你也可以尋求捷運警察的協助。 像這類的公共場所性騷擾，如果你覺得有疑惑，事後可以撥打政府的113專線進行詢問；而如果是關於申訴流程的問題，譬如：你覺得某一個環節的調查可能有問題，則可以撥打「內政部家庭暴力及性侵害防治委員會」的申訴專線：02-8912-7378即時反應，或「貓頭鷹監督專線」：0800434434、02-2341-3434監督政府是否落實性騷擾申訴過程的每一個步驟。
2023年7月1日 · udn討論區. 共 0 則留言. 規範. 發布. 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤三個月內「性騷擾自保方式」相關話題的網路聲量，帶您了解遇到性騷擾時可以如何保護自己。
