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2023年6月11日 · 2023/06/11 13:43. 勞動部長許銘春今日出席「職災勞工（眷屬）關懷及職災預防宣導活動」，會後受訪說明性騷防治議題。 （記者廖家寧攝） 〔記者廖家寧／台北報導〕近來#MeToo事件在政壇、學界、職場等各個角落連環爆，勞動部長許銘春今日表示，也讓大家看見其實「性騷擾事件是無處不在」，她強調勞動部對性騷擾是「零容忍」，除了建立性騷申訴指引，下週起將就立法不足之處進行密集補強，以建立值得信賴而有效的制度，讓受害人願意向外尋求協助。 勞動部長許銘春今日出席「職災勞工（眷屬）關懷及職災預防宣導活動」，會後受訪說明性騷防治議題，性別工作法的修正在這次＃MeToo風波前就在針對雇主性騷的處理機制不足之處，進行數次討論，下週起會密集針對立法不足之處進行補強。
2023年6月30日 · 專家也給予建議，傳授招術教面試者應對這類尷尬情況。 不論面試時表現如何，最令求職者緊張、尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或出現奇怪的舉動。 調查發現，碰過「面試性騷擾（言語或肢體）」的新鮮人，比例就佔了30.2%。 這些「言語或肢體騷擾」，前5名依序為：「問有無隱疾或會不會生理痛」（31.8%）、「開黃腔」（27.3%）、「問性傾向」（25.2%），以及「問三圍或體重身高」（23.9%）、「搭肩」（21.8%）。 其餘狀況又還有：「碰手、牽手」（20.5%）、「摸背」（18.4%）、「要求陪喝酒或吃飯」（16.3%，以及「要求伴遊」（10.5%）、「摸臀」（9.4%）。
2023年9月24日 · 黎榮章. 〔財經頻道／綜合報導〕各界近期頻傳MeToo事件，受害者紛紛站出來勇敢發聲，揭露過去在職場上所遭遇到的不公對待，從ESG的觀點來看，企業也必須重新審視在社會面向的「職場性騷擾」議題。 本期QuickseeK透過聲量分析層層拆解，從議題本身出發，觀察職場性騷擾在過去1年的聲量變化，同時聚焦在「企業」層面，進而發現某些產業的性騷擾事件特別受到關注，相關企業必須引以為戒、防範未然，並意識到「人權」是ESG的重要一環，必須對此制定完善的配套措施。 一、 職場性騷擾聲量在今年6月暴增，宛如大型翻車現場. 首先觀察到過去1年的聲量變化，發現在6月的討論熱度最高，當時MeToo風潮從政壇延燒到演藝圈，引起社會對性騷擾事件的關注與討論。
2023年6月2日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕民進黨再爆性騷擾案，1名前女性黨工今（2日）爆料遭男同事性騷擾，且當時的主管還疑似隱匿性平事件。勞動部下午臨時召開記者會，提醒職場性騷擾發生時，雇主應立即採取補救措施、妥適處理；此案將由地方主管機關查處。
2023年7月13日 · 勞動部表示，此次「性別平等工作法」共有4大修正方向： 1，建立公權力介入的外部申訴管道，最高負責人（雇主）為性騷擾行為人時，可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實即裁罰行為人；若已向雇主提出申訴，不服雇主調查或懲戒結果，也可直接向地方主管機關再申訴。 2，為有效懲治最高負責人的性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處新台幣1萬元至100萬元罰鍰，對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增民事的「懲罰性賠償責任」，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金，以獲得實質補償。
2020年12月10日 · 勞動部回應，根據《性別工作平等法》第13條，雇主知道職場上有性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，倘若雇主就是加害者，當事人明確即時反應，雇主也應「立即有效的糾正及補救」。 實習生在實習期間遭受性騷擾，也適用《性別工作平等法》規定。 勞動部指出，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規範雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者可依事業單位內部管道申訴，也可以向地方勞政主管機關提出申訴；並未要求當事人一定要走完內部程序才能對外尋求救助。 勞動部提醒，雇主應善盡防治職場性騷擾責任、審慎處理職場性騷擾事件。 職場性騷擾申訴後若未獲得雇主妥善處理，受僱者或求職者可向各地方勞政主管機關提出申訴。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道.
2021年3月8日 · 女性受僱者最近1年在工作場所遭受性騷擾比率為3.3%，高於男性1.2%，女性遭受性騷擾的加害者以同事為多。遇到性騷擾會提出申訴的女性有0.9%，男性則為0.3%。男、女遇到性騷擾卻未提出申訴的主因為：擔心別人閒言閒語。
