搜尋結果
其他人也問了
性騷擾事件如何處理?
雇主應如何防治性騷擾行為?
性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應如何處理?
知悉有性騷擾之情形時,應如何處理?
性騷擾常常在不知不覺間、發生在我們毫無防備時，因此許多人當下常會感到措手不及，一時之間不知該如何應對；本次我們便整理了4個遇到性騷擾時可以採取的措施和行動，一起來看看面臨類似事情時你可以怎麼做吧！
性騷擾是指性侵害犯罪以外，在違反他人意願的情況下，對其實施與性或性別有關的交換式性騷擾或敵意環境性騷擾行為，包含任何形式的性別歧視，對他人造成困擾、恐懼或不適感的行為。
性騷擾常常在不知不覺間、發生在我們毫無防備時，因此許多人當下常會感到措手不及，一時之間不知該如何應對；本次我們便整理了四個遇到性騷擾時可以採取的措施和行動，一起來看看面臨類似事情時你可以怎麼做吧！ 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤三個月內「性騷擾自保方式」相關話題的網路聲量，帶您了解遇到性騷擾時可以如何保護自己。 「提出法律救濟」向加害者追究責任 「尋求親友支持」使情緒有抒發窗口. 觀察三個月內網路上針對性騷擾自保方式的相關討論，發現網友大多認為性騷擾除了不該被姑息、容忍，加害者更應為其言行負責，因此鼓勵受害者以「提出法律救濟」的方式來捍衛自身權益，例如提出行政申訴、或進一步提起刑事告訴。
遇到職場性騷擾該怎麼辦？根據104人力銀行的調查指出，對於「女性在職場上容易遭遇哪些瓶頸？」有31.2%的女性受訪者勾選「職場性騷擾」、30.2%的女性受訪者勾選「人際互動的性別潛規則，例如特殊應酬場合、父權式命令、黃色笑話等」。
遇到性騷擾該怎麼辦？ 4種法律途徑為自己挺身而出. 在《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》一書中，陳業鑫律師指出，如果是在職場上遇到性騷擾事件，受害者除了可以用《性別工作平等法》來控訴加害人外，還可以利用《性騷擾防治法》來賠償責任，而根據情節輕重，有些案例可能會適用第25條所規定的「性騷擾罪」，也可能會上升到《刑法》中的「強制猥褻罪」，最多可判處6月以上、5年以下有期徒刑。 圖片來源／衛生福利部.
關鍵評論網. 近日因民進黨內部爆出性騷擾事件，讓職場性騷問題再成為大眾矚目焦點。 根據衛福部最新數據顯示，2022年總計收到2086件性騷擾申訴，其中有1515件，約73%的案件成立，其中以藉機碰觸肢體或身體隱私部位的騷擾行為最為常見。 根據衛福部調查性騷擾申訴案件，發現近年性騷申訴案件數逐年增加，2022年申訴案件是2017年的2.7倍，認為這樣的趨勢代表民眾遇到性騷擾已不再隱忍，更勇於捍衛自身權益。 進一步檢視2022年申訴成立案件，可以發現受害者多數仍為女性，且超過半數皆未滿30歲，以18到29歲族群最多。 若檢視性騷擾的常見樣態，藉機親吻、擁抱或觸摸胸臀或其他身體隱私部位等，這類肢體碰觸是最為常見的性騷擾行為，約佔29.7%，是民眾最常遭遇到的性騷擾行為。
遇到性騷擾別慌 可依4種方式處理. 1. 先安撫自己、再詢問長輩： 先安撫好自己的心情，確認長輩能聽得到你說話後，冷靜、緩慢、清楚地詢問長輩：「爺爺／奶奶，請問你知道我是誰？ 你知道你在做什麼嗎？ 」。 2. 若長輩的意識清楚： 倘若長輩回答「知道」，則是清楚回應：「爺爺／奶奶，你為什麼要這樣做呢？ 」，了解長輩觸摸身體的動機，若是想被關心或是單純太無聊，則清楚告知你的感受，以及他可以怎麼做（是你也可以接受的方式，例如握手）。 3.若 長輩有性需求： 若長輩清楚表達有性方面的需求，則是清楚回應：「爺爺／奶奶，請問我可以如何幫你呢？ 像是我可以帶你到比較隱密的地方，你自己來，好了之後你再叫我，我在外面等候。 4. 若長輩認知能力有些狀況：
