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為什麼遇到性騷擾,隔這麼久才要講?
什麼行為可能構成職場性騷擾?
僱用受僱者三十人以上之雇主應如何訂定性騷擾防治措施?
2023年6月20日 · shutterstock. 2023-06-20 12:00. +A -A. 加入收藏. 在台灣燒了半個月的#Me too，似乎還沒有要停歇的意思，究竟遇到性騷擾該怎麼求助跟蒐證？ 主持人夏韻芬在節目「理財生活通」，請律師賴芳玉來談所有人都該懂的「性騷擾」議題。 賴芳玉說，性騷擾、性騷擾怎麼認定？ 其實這是一種「孤證」，很難在有別人的狀況下搜集事發的經過，那被害人要採取法律行動完全沒有勝率嗎？ 「這就要看如何下手自行蒐證」！ 誰說一定要說出來才叫勇敢？
2023年6月6日 · 雇主訂定的性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。 雇主亦應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 除此之外，雇主的性騷擾防治措施應包括下列事項： 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。 四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。 如果雇主違反前述規定的話，勞工可以向各地方政府主管機關之勞動局或勞工局申訴，若主管機關查明屬實，可以處雇主新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
2024年4月1日 · 2024-04-01 16:00. +A -A. 加入收藏. 日前立委質詢「不適當凝視」是否構成為性騷擾的標準為何？ 建議勞動部應該列舉明確案例，讓大家有規可循。 勞動部長回應表示應以「被害者感受」為主，並以被害者並綜合判斷，日後將有更多宣導資料，並用淺顯的文字訂定指導手冊，提供各界參考。 到底什麼是「不適當的凝視」？ 老闆、主管或同事用眼神緊盯女性同仁的胸部，是否構成職場性騷擾？ 是否需要舉證證明？ 成為爭議話題。 其實在民國105年間，就有此類案例發生並演變成訴訟案件，法院對於「不適當凝視」是否構成職場性騷擾曾作成判決。 一名女性牙醫診所助理，指控她任職期間，牙醫師老闆於工作期間會用眼神直盯其胸部，已經構成職場性騷擾，乃向地方主管機關提出申訴，牙醫師因此被主管機關裁罰。
2023年6月6日 · 律師陳孟秀在臉書分享過去承接案件經驗，發現遇到性騷擾事件的當事人都有個共通點是「自責」；她也呼籲若遇到性騷擾，可以採取3種措施自保。 (完整新聞請點這) 「我可以幫妳，只要偶爾讓我任性一下」…女導演淚控談腳本摸胸，洪智坤深夜道歉會彌補過錯，陳菊烙重話！ 一名女導演5日指控，2010年接受民進黨H姓政治人物請託拍攝高雄市長選舉影片；沒想到某天對方竟以開會名義，讓司機將她載到汽車旅館，並迂迴表示可以實現她的理想，條件是「偶爾讓他任性一下」。 根據女導演的描述，外界認為加害者可能就是前民進黨中執委洪智坤，而也在深夜道歉：「給人不好的感受，一定是我的錯誤，我沒有任何職務，也與任何人無關」。 (完整新聞請點這) 從林奕含事件軌跡看丁允恭案！ 賴芳玉：用權勢的性別暴力就是性騷擾.
2023年6月4日 · 員工遇到職場性騷擾，雇主也有法律責任. 陳業鑫律師 說過，以勞動法觀點而言，若勞工在職場上或執行職務期間遭受性騷擾，除了對行為人追究責任外，雇主也有相關法律責任。 何謂職場性騷擾？ 性別工作平等法第12條所稱性騷擾，謂下列2款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 企業訂定性騷擾防治措施需要報備嗎？
2023年6月15日 · shutterstock. 2023-06-15 18:03. +A -A. 加入收藏. 「最近公司有女同事來申訴被主管性騷擾，主管跟她說話時都色瞇瞇地盯著她的胸部，遞送文件時也會有意無意地碰到手部，但我請同仁去問了被申訴的主管，他說根本沒有這件事情，是主管把申訴人的考績打得比較差，申訴人心生不滿的報復行為，雙方各有說詞，公司又不是司法機關，無從認定誰說的才是事實，於是跟申訴人說是不是有誤會，後來她憤而離職，沒多久就對主管提出告訴，我想說那就靜待司法調查，沒想到申訴人又去勞動局檢舉本公司未盡職場性騷擾防治責任，我們公司被認定違法，被裁罰10萬元，然後公司名稱及董事長姓名還被公告在勞動局官網，老闆氣炸了，我該怎麼辦？ 一家歷史悠久的傳產集團人資長氣急敗壞地在電話中跟我抱怨。
2024年1月30日 · 職場. 只要被害者覺得「被盯著看不舒服」就算「性騷擾」？ 勞動律師解析：哪些行為可能構成職場性騷擾. 日前立委質詢「不適當凝視」是否構成為性騷擾的標準為何？ 建議勞動部應該列舉明確案例，讓大家有規可循。 勞動部長回應表示應以「被害者感受」為主，並以被害者並綜合判斷，日後將有更多宣導資料，並用淺顯的文字訂定指導手冊，提供各界參考。 到底什麼是「不適當的凝視」？ 老闆、主管或同事用眼神緊盯女性同仁的胸部，是否構成職場性騷擾？ 是否需要舉證證明？ 成為爭議話題。 日期：2024-04-01. 職場. 主管色瞇瞇地盯著我胸部，算性騷擾嗎？ 律師解析：什麼行為構成職場性騷擾？ 申訴成案有哪些條件. 「我的老闆會用眼神緊盯我的胸部，這是不是職場性騷擾？
