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2023年6月12日 · 104人力銀行整理三步驟，共同防治職場性騷擾： 一、當下拒絕：一個人獨自忍耐，問題不會解決，性騷擾的狀況也不會改善，必須要明確向對方表示自己所嫌惡的事，勇敢制止；若擔心「權勢」性騷，當下可保持距離、藉口離開，或透過他人表達並轉告，隱忍姑息無法解決問題。 二、紀錄存證：明確記錄事件經過、發生的時間、地點、對象等重要資訊，同步也可找信賴的對象諮詢。 三、申訴告發：不要擔心被貼上是麻煩製造者的標籤，或覺得丟臉，勇敢向工作單位、或者警察局婦幼隊等機構申訴。 面對職場性騷擾 我的公司保障足夠嗎？
2023年8月24日 · 除了校園內，大學生以打工形式進入職場，一旦遇到職場性騷擾，可能擔心勢單力薄沒資源和雇主打官司，或怕舉發又拿不到薪資等於做白工！104人力銀行精選三大常見樣態（打工時、求職中、下班後），提醒學生自保。
2019年11月6日 · 在辦公室除了處裡每天工作之外，總是會有人與人的再進一步相處，近日「辦公室戀情」與「職場性騷擾」等關鍵字浮上檯面，原因是52歲的麥當勞總裁兼CEO伊斯特布洛克（Steve Easterbrook）與一名員工兩情相悅發生辦公室戀情令董事會覺得伊斯特布洛克「判斷力很差」；以及學姐黃瀞瑩傳遭到性騷擾。 到底在辦公室遇到這兩種狀況時該怎麼處裡呢? 台灣職場：辦公室戀情睜一隻眼閉一隻眼. yes123求職網發言人楊宗斌表示，以台灣的職場文化來說，面對辦公室戀情會更加的低調。 除非「不倫戀」或是影響到工作進度效率，基本上公司都會睜一隻眼、閉一隻眼。 也有極少數的幸褔企業，會鼓勵員工結婚組織家庭繼續為公司努力奮鬥。
2023年6月5日 · 戴靖芸更提到，現行的性騷擾防治法規非常複雜，視當事人關係和身份以及發生場域，會進入不同的法規體系處理，不但讓民眾難以理解，實務上也出現諸多爭議，應該進行整體改革，呼籲政府應盡快全面檢討。 吳姿瑩則指出，回到主管機關來看，勞動部的執法重點仍只在檢討雇主有無建立防治措施，知悉事件後有無採取有效措施或調查，不問調查過程如何進行、是否真能保障被害人權益，也不問最終對加害者的懲處是否有效。 但若只將重點放在流程是否完備，只會讓申訴流於形式而沒有實質幫助。 主管機關除了要求雇主盡責，也應給予雇主更完整的協助，例如具性別意識、有助於事件調查的教育訓練等。 修法補足職場性騷擾被害人服務. 性騷擾帶來的創傷不亞於性侵害，受害人飽受身心煎熬。
2018年4月13日 · 針對職場性騷擾，1111人力銀行副總經理何啟聖則建議，在兩性平權的機制建立、處理追蹤上，政府應該要設立一個相關的監理單位，或者在每一次的勞檢中，透過訪談員工來進行檢查，才可以避免員工因為怕遭到報復而選擇隱忍的狀況，「否則坦白說，一些經濟壓力大的上班族，能夠做的也只有盡量迴避那些危險的情境，少去接觸危險人物，就這樣而已，......」 面對職場性騷擾，人人有權說不，但實際上又有多少人敢？ 根據一份人力銀行的調查報告，
2024年3月1日 · 大. （圖片來源／ Heike Trautmann＠Unsplash） 去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於7月底三讀通過「性平三法」修正，並在今年3月8日婦女節全面施行。 不過，現代婦女基金會指出，性平三法雖有明定適用範圍，但實務上仍有競合之處，政府應針對法律上疑義進行協商並訂出指引，讓各界可以有所遵循。 33%性騷受害者遭公司不當對待. 所謂的性平三法指的是，《性騷擾防治法》（下稱性騷法）、《性別平等工作法》（下稱性工法）及《性別平等教育法》，由於去年的MeToo運動，促使政府修法，行政院7月13日通過性平三法草案，立法院7月底就陸續完成三讀。
2023年6月2日 · 衛福部依據勞動部近5年「工作場所就業平等調查」指出，職場性騷擾當事人大多數選擇低調處理，未申訴比率約在7~8成左右。 不願申訴主要原因，有4成9「當開玩笑，不予理會」，其他依次為「擔心別人閒言閒語」（15.5%）、 「擔心失去工作」（13.5％）、「擔心遭受二度傷害」（7.0%）、「不知申訴管道」（5.1%）、「擔 心調離原工作」（4.4%）。 對於受害者而言，遭遇職場性騷擾很艱難，但適時向外求助才能自保，不幸遇到又該怎麼辦呢？ 「這絕對不會是你個人的錯！ 」勇敢尋求幫助. 勵馨基金會執行長王玥好表示，在第一時間會慌張、愣住不知如何反應都是很正常的，因此建議可以有多一點教育或演練，讓民眾在遇到性騷擾案件時，可以即刻反應「你這樣的觸碰，我不喜歡」等言語來明確地拒絕。
