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2023年7月3日 · 首頁 要聞 焦點. 下半年勞檢重點 防治職場性騷. 更新： 2023年07月03日. 勞動部長許銘春在訪歐期間接受中央社專訪。 （中央社） 【記者呂適約／綜合報導】 性騷事件沸沸揚揚，勞動部長許銘春在訪歐期間接受中央社專訪，談及防治職場性騷擾，下半年勞動檢查也會加強針對性騷擾方面。 據中央社報導，許銘春提到，勞動部推估台灣一年約20萬人遭受職場性騷擾，但提出申訴者卻不到4萬人，她自問「法規（「性平三法」）已在那裡，為何還有那麼多黑數？ 」並坦承申訴機制需要改進，包括當事人隱私保障，以及重新思考時效規定。 許銘春說，例如權勢型性騷擾，等受害人離開事發的職場之後，也就是脫離原本職場的權力關係後，再起算案件時效，以免受害人終於敢申訴後卻因時效已過而難以懲罰失職企業。
2023年6月20日 · 職場性騷擾是指一種在性與性別認同上的權力濫用，而導致妨礙或傷害職員完整的福祉，氣氛或機會的行為。 隱藏選單 即時
2022年8月5日 · 衛福部統計，近五年性騷擾申訴案件有逐年上升趨勢，110年較106年成長近2.6倍，平均約75%調查屬實。律師表示，對於數
2024年1月14日 · 更新： 2024年01月14日. AI生成的深度偽造圖像和影片，促成的性暴力和性騷擾呈上升趨勢。. 示意圖。. （Shutterstock）. 【記者伊鈴／多倫多報導】 當 ...
2023年7月31日 · 條文也明定，性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，於調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務，若經調查後認定為性騷擾且情節重大，雇主得於知悉結果起30日內，不經預告終止勞動契約。 三讀條文也明定，最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰；被申訴人無正當理由規避、妨礙、拒絕調查或提供資料者，處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰，並得按次處罰。 為保護性騷被害者個資，三讀通過條文也擴大禁止揭露性騷擾被害人個資的適用範圍，明定媒體與任何人不得公開或揭露性騷擾被害人姓名，或足以識別被害人身分資訊，違者處6萬元以上60萬元以下罰鍰，並令限期改正，屆期未改正得按次處罰，並可處罰網路揭露的行為人。
2016年5月19日 · 勞動部表示，基於雇主有防治性騷擾行為發生的義務，並於知情時採取立即有效的糾正及補救措施，增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予「公假」。 大紀元時報 - 台灣 (The Epoch Times - Taiwan) 總統今日公布《性別工作平等法》部分條文修正案，將於5月20日生效。 勞動部表示，相關修正重點包括受僱者哺（集）乳時間不受限.
2014年9月18日 · 生性敏感、多疑怎麼辦 ？每個人性格不同，但個性多疑的人不易與人相處，易引起不必要的誤會與困擾。中醫有無辦法可以改善這種性格狀態呢 ...
