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2023年6月11日 · 舉報上司性騷擾被HR冷處理 還險遭開除 受害者該如何搜證自保？. 撰文：深圳微時光. 出版： 2023-06-11 11:30 更新：2023-06-11 11:30. 2. 編者按：近日，有關性騷擾的話題引起了廣泛關注和討論。. 我們曾在去年發布過一篇職場性騷擾主題的內容，其中有受害者 ...
- 同事多以「唔好理佢」回應 欠性騷擾意識
- 社福界缺全面針對性騷擾措施
- 於工作間遭受歧視，怎麼辦？
在過去1年，僅有2間機構稱收到共4宗性騷擾的投訴。不過，朱崇文直指實際情況必定更嚴重，「僱主沒有訂政策，又沒有培訓。員工可能覺得不安，但不知道已構成性騷擾」。 另外，即使僱員在工作間受到明顯的性騷擾，亦不知道該循什麼途徑反映及投訴，又害怕提出投訴後的後果。「其他同事很多時在聽到有這類事件時，多以『他口多啫』、『唔好理佢咪得囉』回應，沒有認真處理。」故此，他認為機構及企業必須建立清晰的投訴途徑和程序，「至少在員工手冊中，列明投訴處理人的聯絡資料。」
是次關於社福界的調查共收回了51間非政府機構的問題，49%的回覆表示沒有制訂書面的反性騷擾政策、51%沒有為僱員提供有關性騷擾意識的培訓、33%更是兩者都沒有做到。朱崇文表示情況不理想，呼籲僱主需正視性騷擾問題。
如你發現自己遭受歧視，應做以下事情： 1. 說「不要」，尤其當你受到性騷擾。 2. 記錄所發生的事情。 3. 向朋友、家人或同事求助。 4. 如果有工會代表，可告知工會代表。 5. 向非政府組織或相關團體求助。 6. 把事件告知你的僱主。 7. 保留你的工作紀錄。 8. 向平等機會委員會（平機會）提出投訴。 9. 認清你的法律權利 資料來源：香港政府網頁
2021年2月7日 · 下載「香港01」App ，即睇城中熱話. 大部分的性騷擾，都是在出其不意的時候發生的。 有個人，輕輕用手掠過你的臀部、甚至在擁擠的公車上，用背部擠壓你的胸部。 這時候的反應，通常不是大聲呼救、尖叫連連，而是腦袋一片空白，心裏先懷疑，是不是自己搞錯了，接著是手足無措，不知道應該做什麼反應。 然而，這該死的一秒鐘就這麼過去，只留下他猥褻的微笑揚長而去。 這時候，臉上的表情或許是困惑、微笑、僵硬，但是，憤怒不會在這時候出現，一秒鐘已經過去，到哪裏去找證據？ 如果這個人仍然留在現場，他可能是你的同事，可是即便你語無倫次的指責他，他或許會輕描淡寫的說，你誤會了，也可能大張旗鼓的說，有證據嗎？ 我警告你，我會告你誹謗。
2018年3月7日 · 撰文：陳彥婷. 出版： 2018-03-07 19:33 更新：2018-03-07 19:39. 2018年對不少女性打工仔有着深遠的意義，因為metoo、time's up運動牽起了全球關注職場上性侵或是性騷擾的問題。. 近日澳洲有調查發現，當地每10個女打工仔便有1個在現時的工作環境上受到性騷擾 ...
2017年1月10日 · 「性騷擾」，由言語到肢體觸碰都係好難有證據……無啦啦俾人「撩」／俾人摸已經好委屈，仲要被不信任：「你有無證據吖？ 」。 所以，大部份受害者都選擇吞咗佢、返屋企喊、下次自己小心啲…… 有勞工團體曾經喺2015年公布過一個針對服務業嘅性騷擾調查，發現有六成受訪女性受過性騷擾，「人渣」分別為客戶、上司及同事。 即係每個層面都有！ 小心啲？ 點樣可以小心啲？ 有空姐在網上申訴被性騷擾。 (Facebook截圖) 人渣真係無處不在. 當中，兩成半人選擇啞忍……唉，我知啞忍係好懦弱，但當你身受其害，真係會徬徨無助。 初出社會，有次去annual dinner，就親眼睇住個高層，飲多兩杯屎水落肚，突然從後抱起一個女同事（小薯），係咁轉轉轉……個受害女同事嘅樣明顯係無奈同無助。
2023年7月21日 · 平機會鼓勵任何人士若遇到性騷擾事件，千萬不要啞忍，要挺身而出指正騷擾者的不是，這樣才能阻止性騷擾延續及有更多受害者出現。 （資料圖片 / 洪嘉徽攝） 《性別歧視條例》保障任何人免受性騷擾. 一直以來，反性騷擾是平機會的工作重點之一。 平機會負責執行《性別歧視條例》（《條例》），《條例》保障任何人在訂明的活動範疇內，包括僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的提供等範疇，免受性騷擾。 根據《條例》，性騷擾的定義包括： (1) 不受歡迎的行為：任何人向別人提出不受歡迎的性要求或獲取性方面好處的要求；或向另一人作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，而一名合理的人在顧及所有情況後應會預期該另一人會因該行徑感到受冒犯、侮辱或威嚇。
2017年12月6日 · 平等機會委員會曾經就校園性騷擾問題作出專項研究，當時參與問卷調查的5,902名學生之中，有50%受訪學生曾受到不同方式的性騷擾，例如含性意味的笑話、要求發展性關係、不雅姿勢、展示色情物品，以至不恰當地觸碰身體。
