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2023年6月13日 · Kristina Alexanderson via flickr. 遇到職場性騷擾怎麼辦？. 律師：一套蒐證、舉證策略，保障自己的權益. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 近期多起性騷擾事件登上版面，涉及政治、媒體、教育不同領域，引發社會對職場性騷擾的關注和反思。. 職場性騷擾是指 ...
2023年6月16日 · 至於遇到職場性騷擾的個人，該如何做？吳姿瑩指出，最重要的是安定好自己的身心，再蒐證。 如果是在通訊軟體上遭遇騷擾，可將完整的對話與時間截圖保存，避免對方收回；若是現場有監視器，則要注意檔案保存時限，盡早取得影像紀錄。
2024年5月8日 · 當遇到 PUA 心理操縱的現象或職場性騷擾的狀況時，建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適感受與拒絕態度，亦做為日後佐證，或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道。 此外；撰寫日記、錄音佐證等將過程記錄下來的方式皆有助於增加證據的可信度。 什麼是 PUA（Pick Up Artist）？ 原來職場也有 PUA 嗎？ PUA 的定義，已經從早期談論怎麼運用一些技巧，來讓別人對自己著迷，演變為一種有點病態，明明被欺凌，卻覺得對方是因為愛自己，所以才會有這些看起來像欺凌自己的舉動。 放春假時，以前畢業的學生來找我，雖然面帶笑容，但他整個人感覺很疲憊，我問他發生了什麼事。 他回答我，他最近剛換到一家新的公司，薪水漲了不少，可是主管的管理方式讓他很不能適應。
2023年6月26日 · 延伸閱讀： 遇到職場性騷擾怎麼辦？ 律師：一套蒐證、舉證策略，保障自己的權益. MeToo 運動不是一場戲，而是受害者傷痛的冰山一角. 在這一波 MeToo 事件中，我認為 身為旁觀者的我們，最重要的是至少要用理性的態度，去思考、同理為什麼這些受害者會在隱忍這麼多年之後，才願意開口說出他們內心的傷痛。 先來說說性侵害與性騷擾之間，是否有必要區隔出程度的不同。 兩者的差異對檢調機關與法官來說，確實有區分的必要，畢竟這涉及到行為與相對罰則比例的問題。 但對受害者來說，無論是哪一種行為，都是在違背其自由意志下所造成的生心理傷害，我們旁觀者去探究當事人犯行的程度差異，除了為加害者找尋一條可能的開脫之路外，還有什麼意義？
2024年3月25日 · 很少有員工對自己的老闆完全沒抱怨，然而，除非老闆違背的是性騷擾和歧視這兩大惡，否則並沒有一套標準可用來衡量「不適當的職場行為」。 「壞老闆」未必真的是壞人，只是因為不太善於管理人，而讓你日子不太好過，甚至懷疑究竟是老闆有問題、還是 ...
2017年3月14日 · 國際溝通顧問教你「面對衝突」時的表達技巧. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 這年頭，好像愈來愈多人行為脫序，我行我素，沒有公德心，只要我喜歡有什麼不可以，而且脾氣還很大。 我們在生活中常會受到騷擾，被人佔便宜，受到欺凌，卻是敢怒而不敢言，委屈往肚裡吞。 究其因，主要是因為我們不知道該怎麼說，怎麼做！ 事實上，這些狀況並不難處理，只要經過充分訓練，就有機會擺脫這些惱人的情境。 不只是中小學生會受到霸凌，事實上，在成人的世界裡，也處處存在著大大小小的霸凌事件，只是我們大多選擇沉默、忍耐，採取息事寧人的態度，直到有一天，實在受不了了，於是，悲劇就發生了。
2023年1月9日 · ShutterStock. 你常被主管言語威脅、同事背後陷害？ 8 個面向檢查你的職場環境是否「有毒」！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據外國企業評論網站 Glassdoor 和求職網站 Indeed 共同發布的 《2023 招募與職場趨勢報告》 （Hiring and Workplace Trends Report），2023 年勞動力市場將持續緊縮，而企業文化是吸引人才與提高人才留任率的一項重要因素，雇主可以藉由營造正向的企業文化提高競爭優勢。 另一方面，若此刻企業正面臨招募或人才流失的困境，也須檢視組織中是否存在「有毒的企業文化」（toxic corporate culture）？ 儘早幫企業健康檢查、適度調整相關作法，才能強化組織韌性，迎戰高度競爭的人才市場。
